58岁清华毕业生就业难，低龄老人想重返职场，该怎么办？|两会•言事（二）

最近关于老年人就业难的话题频频在各大网络平台冲上热搜。

2月22日，一则题为“35岁已太大，60岁还是低龄”的媒体评论戳中了一众打工人的焦虑点。文章写到：

“人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为‘低龄老年人口’。……好像有人拿着大喇叭在催：才60岁，你还年轻，还可以创造价值，该继续干活了！

可在就业市场上，35岁已经‘太大了’，荒诞感这不就来了？”

目前，35岁已成了职场荣枯线。

无独有偶，一位王先生的求职经历经媒体报道后，引发极大争议：

今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。”王先生表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王先生的“再就业之路”并不顺畅。“网站上的招聘企业少，和我专业对口的企业更少。”王先生告诉记者，从去年8月在网站找工作投简历至今，近半年的时间基本没有企业联系过自己。

有网友站在企业的立场上说：“企业不是养老院，28岁的清华毕业生还在拼命卷呢，更何况58岁的呢？”

也有年轻人担心：“随着已经退休的‘低龄老人’重返职场，我们这些00后的工作机会被他们挤占吗？叔叔阿姨们在家含饴弄孙，不香吗？”

但更多人焦虑的是：“58岁的高学历人士都很难再就业，我这个还读不上清华北大的人，老了岂不是更没公司要了吗？现在还赶上延迟退休，我该怎么办呀？”

各位观友们怎么看这些现象？不妨在评论区留下你们的真知灼见吧~

【每年全国两会前后，经济民生话题都会成为社会集中关注的焦点。在14亿多人口奔赴现代化的进程中，教育、医疗、养老、托幼等既是关乎每一个中国人的“人生大事”，也是国家需要仔细斟酌的“民生大事”。何处加，何处减，何处进，何处退需要审慎考量，广泛征集民意。观察者网时评推出“两会·言事”系列，就大家最关心的经济民生话题提问，欢迎大家建言献策，关心自身权益，关注国家发展。】