允许干部职工积累假期,兑换小长假轮休?|两会·言事(六)

在今年两会上,全国人大代表、雅安市教育考试院院长庹庆明带来了一条“关于科学有效安排节假日值班值守的建议”,其中“允许干部职工积累假期,兑换小长假轮休”的提议在网上引来热议。

具体来看,庹庆明认为,一方面大多数行政事业单位在节假日期间,既没有应对突发事件的职能,也没有处置上传下达任务的需求,更没有联系左右、沟通内外的事务,值班干部无事可做,但又无法回家享受假期,增加了办公人、财、物的浪费,更加重了干部心理负担。

另一方面即使节假日出现特殊事件,或者需要回应办理部门业务,完全可以依靠发达的通讯设施,及时进行处置,如确实需要找回干部职工,也完全可以在24小时返回处置。另外,个别单位小、人手少,正式和聘用职工加起来寥寥几人,严格落实值班领导和工作人员值班制,将占用假期所有时间,24小时值班甚至超越日常工作时长。

庹庆明指出,如果节假日全覆盖到岗值班是为了达到“领导高度重视”“层层压实责任”“值班值守不留盲区”“守住一部电话”的效果,那么就成了变相的官僚主义、典型的形式主义“一刀切”,会极大淡化值班值守的重要性,加重基层干部负担。

为此,庹庆明建议:

1.党委、政府制定一套科学、严谨、务实、有效的节假日值班值守体系方案。

2.对节假日值班的同志,应给予充分的关心和爱护,在假期结束后,及时予以补休或按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予工资报酬,还可以在安排节后轮休时,允许干部职工把假期累计起来,进行“零存整取”,兑换小长假轮休。

针对庹庆明的这一建议,有网友表示赞同,认为应减少形式主义:

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更多获得高赞的评论则是建议先落实双休:

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对于打工人的休息问题,两会前,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者专访时提出“将离线休息权入法”,提高企业隐形加班违法成本,同样引发热议。

吕国泉表示,在线“被工作”了,就应该给予适当的补助。另外,以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件,对企业和劳动者来说都是不可持续的。

至于如何有效落实,吕国泉表示,需要工会组织等从维护职工权益角度介入,依照法律法规进行监督,这样既有组织、法规的优势,也可以避免劳动者的后顾之忧。

值得一提的是,这一新闻下,落实双休日的声量在评论区里依旧名列前茅……

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观网的读者朋友们:

1. 你们是否支持“允许干部职工积累假期,兑换小长假轮休”?

2. 这两位代表/委员的提议,有效落实的可能性有多大?落实过程中,可能存在哪些困扰?

3. 你目前所在的行业、岗位,加班情况如何?

欢迎各位结合自己的实际经历与观察,理性探讨。

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【每年全国两会前后,经济民生话题都会成为社会集中关注的焦点。在14亿多人口奔赴现代化的进程中,教育、医疗、养老、托幼等既是关乎每一个中国人的“人生大事”,也是国家需要仔细斟酌的“民生大事”。何处加,何处减,何处进,何处退需要审慎考量,广泛征集民意。观察者网时评推出“两会·言事”系列,就大家最关心的经济民生话题提问,欢迎大家建言献策,关心自身权益,关注国家发展。】

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