如何看待上海一外企男员工享16周带薪陪产假？

据上观新闻相关消息，自2021年起，世索科集团在全球同步推行“爸爸假”制度，为男性员工提供最长16周的带薪陪产假，成为少有的“高配”福利。

据介绍，自“爸爸假”实施以来，截至目前，世索科集团中国区已有47名员工享受了这一福利，累计申请陪产假天数达1343天。

受访的世索科集团上海园区的一名健康安全环境经理表示，公司推行了16周带薪陪产假的制度，只要在孩子出生的12个月内，男性员工都可以申请。这让他能更好地平衡家庭和工作，尤其在初为人父阶段。

不过，虽然“爸爸假”最长可休16周，但不少员工会根据自身和岗位情况灵活安排，如采用半天制、上三休二等方式，更好地兼顾工作与家庭。

“爸爸假”制度的推出源于世索科集团“同一个地球计划”中“更美好生活”的篇章。世索科中国投资有限公司工会主席宋杰说：“集团定期开展员工满意度调研，倾听来自不同国家员工的真实声音。为回应员工期待，也出于企业社会责任和可持续发展的考量，集团自上而下推动了这项全球统一实施的制度，支持员工经营好家庭，过更美好的生活。”

“公司鼓励员工与直属经理充分沟通，协商出既适合个人也兼顾团队的休假方案。只要工作顺利推进，假期安排可以非常弹性。”宋杰说，“每当有新同事加入，我们都会自豪地介绍这项福利制度。”