现在企业存在“三十五岁现象”，政府应该考虑引入这些人，充实基层队伍

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我觉得，作者没有讲到点子上。问题的关键在于，“街道、居村委”的工作人员，大多数是考公成绩不好，勉强入职的，还有临时聘用，为下一次考公攒人品的，所谓的“考公人员最后一条路”而已。在上海这样一个重商城市，优秀或者及格线以上的人员，都大量沉淀在商业机构中，无论是国企、民企还是外企。他们有能力、有方法、懂流程、有网络，可是疫情一来，活生生地被封印在家里不得外出。而平时被忽视甚至于轻视的居村委人员，突然间有了绝对的权力，自然会发生运用不当的情况。要被骂，委屈吗？有一点点，但是绝对不冤枉。

既然，现在企业有大量的冗余人员，和残酷的“三十五岁现象”，那政府是不是考虑，去引入这些经过商业环境历练的人员，加入政府基层工作人员队伍？