放宽35岁就业年龄限制，从公务员报考开始？|两会·言事（二）

近年来，从公务员报考到众多企业招聘，都直白地将“35周岁以下”设为对应试/应聘者的硬性要求之一，以至于“35岁之前是‘人力资源’，35岁之后是‘人力成本’”这一观念在社会上显化，相应地，也加剧了职场人的担忧和焦虑。

据媒体报道，对于设置35岁职业门槛这一现象，在今年两会上，全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国评论称这“是认知错误。”

李正国解释道，过往一段时间，部分行业员工“996”工作制常态化，超长加班对员工个人时间、身体都提出了较高要求，而部分用人单位片面认为35岁以下的人员在精力、身体素质等多个方面相比35岁以上的人员具有较大优势，故而优先招用35岁以下人员。

在李正国看来，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。

因此，他建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。

实际上，从去年上半年开始，全国多个省份已在部分岗位上放宽公考35岁年龄限制，将年龄调整为40周岁以下。不过这一改变是否能真实缓解打工人的焦虑，还需打个问号。

观网的读者朋友们，你们认为：

1.公务员录用考试是否应设置年龄要求？如需设置，多少岁为宜？

2.社会层面，从企业到个人，如何打破35岁职场门槛？

3.你是否在求职或工作时遭遇过年龄歧视？当时是如何应对的？

欢迎各位结合自己的实际经历与观察，理性探讨。

【每年全国两会前后，经济民生话题都会成为社会集中关注的焦点。在14亿多人口奔赴现代化的进程中，教育、医疗、养老、托幼等既是关乎每一个中国人的“人生大事”，也是国家需要仔细斟酌的“民生大事”。何处加，何处减，何处进，何处退需要审慎考量，广泛征集民意。观察者网时评推出“两会·言事”系列，就大家最关心的经济民生话题提问，欢迎大家建言献策，关心自身权益，关注国家发展。】