换一个视角看，35岁的问题实际上是我们的教育模式和国家发展阶段决定的

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换一个视角看，35岁的问题实际上是我们的教育模式和国家发展阶段决定的。企业愿意招年轻人的根本原因还是这些35岁以上的人在知识和技能上是可以被替代的。从全社会范围来看，绝大部分工作实际上都不是专家型工作，哪怕是看起来有一些知识含量的职业，最典型的像程序员，在同质化教育的时代也不过是个体力劳动者。

这个问题在如今大学生过剩的时代是无解的。因为能够成为“专家型”人才的人在任何时候都是少数。这些人除了要具备一定的天赋，还要在有专业壁垒的方向上耐得住寂寞，吃得了苦。这与当今这个物欲横流的时代是有反差的。

而其他可以被替代的人未来更不乐观，现在是25岁替35岁，未来就是机器和AI替代25岁的人。少量必须由人来完成的服务性工作将会更加内卷。未来月嫂人均985硕士或许并不是危言耸听。