科技公司学华为请拿对教材

本文纯粹为吐槽个人打过工的科技公司，如有雷同只能说是行业通病。

曾几何时，当华为成为科技公司标杆的时候，一些不管什么行业的公司都开始嚷着学华为，市面上也出现了很多跟华为有关的管理、励志的所谓成功学书籍。

我接触和打工过的几家所谓科技公司，也开始跟风把向华为学习列入了企业文化。听着不错，可亲身经历却告诉我，很多公司不但拿错了教材，而且是压根就没准备真正学华为，而只是披着学华为的皮继续搞资本剥削那一套。

公司让员工学华为最经典的话术就是看华为的员工都多拼命，996、007，毫无怨言的奉献，这才造就了华为，我们要学习华为员工的拼搏奋斗精神。听我说谢谢你。

虽然我没什么文化，没怎么上过学，但是我不是傻子，我至少会上网搜下华为的公司构成，查询华为的公司信息可以发现，华为全称华为技术有限公司，股东为华为投资控股有限公司 ，占股99.4253%。接着查华为投资控股有限公司，显示股东为华为投资控股有限公司工会委员会，占股99.25%，任正非占股0.75%。以我有限的文化知识，这华为恐怕已经不算是某个私人老板的公司，而是全体员工共有的集体性质的公司。说的难听点员工是在给自己打工，在给自己创造未来，是在用奋斗给自己创造财富。我想问下嚷着让我学华为员工的那位老板，你TMD能做到把公司股份拿出来吗？你能做到让员工在为自己打工奋斗吗？你能拿出千分之一的股份给员工当奖励都TMD跟杀了你似的。华为员工拼搏能挣得高收入，我们拼搏能挣到啥？挣得英年早逝吗？

加班问题，一个企业绕不过去的问题。别口口声声PUA我要奋斗要加班要成为成功人士，我TMD可以加班，但是请把国家规定的加班费付了，工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，让我加班可以，但是先请把加班费付了。看到有些人在网上只攻击加班，说什么加班就是在给老板换新车之类的，说什么打工人内卷，别的问题只字不提。我QNMD，辣鸡东西有多远滚多远。加班问题是加不加班的问题吗？是内卷的问题？明明根本问题是不合理的加班和加班拿不到该拿的报酬。怎么着，打工人靠自己劳动改善生活质量的机会都想给掐灭了？

科技公司的技术研发问题，一个科技公司，嚷着要学华为，那请付诸行动，学华为把钱投入到技术研发中，华为能将千亿资金投入研发，你TM往研发投入一块钱都算是太阳从西边出来。科技迭代迅速，你TM还拿着十几年前的技术当高科技新技术讲创新让我们去忽悠客户，是不是SB啊。你是SB不上网，不代表客户也是SB不上网。我TM不想客户用看SB的眼神看我。

一个科技公司的一群高管，不看流浪地球这样的科幻片，天天看甄嬛，一帮人满脑子不想科技和未来，天天就是琢磨怎么勾心斗角，玩宫斗。还美其名曰御人有术，会为人处世。我QNMD，你TM是个科技公司，拿错剧本了。

一个科技公司搞岗位培训不学科技新技术，学什么打工人要自觉，什么老板给你工作养活了你，你要感恩戴德。还有所谓的教授上课，说什么打工人要有自觉性，要学会坚持，即使这个工作你不喜欢你不适合也不能随便换，而是要改变自己让自己学会喜欢上这个工作，适应这个工作，只有喜欢了这个工作，坚持工作几十年才能成为这个工作的专家。还举例说什么于敏院士、一些大国工匠都是如此。这课听着怎么都感觉别扭，我没文化，没上过学，但也感觉这话似乎在偷换概念。

我就不点名这几个公司的名字了，毕竟他们没钱搞研发没钱给员工发福利，但是他们却有大把的钱付给几个律师事务所帮他们打官司。