国企和事业单位之所以喜欢用劳务派遣，因为他们干活卖力，有编制的工作积极性低

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国有企业、机关事业单位爱用“劳务派遣”确实是一个事实，也一定程度上是一种滥用，但也要具体分析。节省用人成本固然是一个原因，但不是主要原因，对于企业来讲可能是主要原因，但对国企、机关事业单位还不是。

一方面，事业单位的编制其实是死的，而且这种编制数量控制非常严，然而现在整个工作处在极度膨胀状态，在编制控死的状态下，只能通过人事代理、人才派遣方式进人。

客观讲，“同工不同酬”的现象存在，但一般主要表现在社会保险方面，比如有编制的人不用交社保，人才派遣需要交社保，有编制的人有职业年金，人才派遣则没有等等，但在工资方面是一样的。

因为事业单位有国家公布固定的工资级别标准，一般同等级的是一样的。也不否认，存在隐性福利的差别，比如曾经工作单位人才派遣的人员单位不组织体检，也遇到过有编制发2箱苹果，人才派遣发1箱这样的奇葩。

实际上，归根到底是因为有编制的人，吃的是财政饭，人才派遣吃的是单位饭，有良心的单位会把单位饭和财政饭拉平，有的则不愿意用单位自己的钱补贴财政。

第二个愿意，国企和事业单位之所以喜欢用劳务派遣，因为他们干活卖力。有编制的人实际上吃着“大锅饭”，因为体制机制的原因，工作的积极性、可管理性都很差，工作散漫、效率低、挑三拣四、与领导互怼是常有。

劳务派遣的人因为有随时开掉的压力在，工作的积极性要强的多，苦活累活也愿意承担。虽然国企、事业单位用劳务派遣多，但实际中，如果从事的是机关行政工作，一般不会随意被开掉，只是在将来上升通道上会有一定限制。

比如国企、事业单位都有一定的行政级别，如果劳务派遣干的好要提拔，实际上会面临体制障碍。因此，理顺编制、人事、干部的体制机制，是从根本上解决国企、事业单位使用劳务派遣的问题办法。