欧美工资都是按周按天发，就没想着长期雇佣, 老板打一开始就有随时辞退的便利性

【本文由“盎撒霸权必将被打倒”推荐，来自《在纽约工作的女士哭诉失业，特朗普关税战将对美国就业率产生哪些影响？》评论区，标题为小编添加】

中国劳动法的对辞退的强制规定, 是为了保护公司用工的稳定性, 进而增加社会的稳定性. 公司若想少点麻烦和损失, 从一开始招聘员工时, 就要把长时间雇佣加入到考虑中, 而不是临时招一下, 然后随手又辞退了. 这样对公司的长期发展是有利的, 对员工也有利. 而且这种法规, 可以去堵掉很多那些投机取巧的人和公司. 但美国,甚至英国及欧洲地区, 连发工资都是按周, 按天发了, 明显的, 就没想着要长期雇佣, 老板打一开始, 就有随时辞退的便利性, 说是"双方自愿", 但对于强势一方的老板来说, 这法规明显是对公司有利的. 这种劳务关系和法规制度,就很符合 美国这种移民国家, 用人时随手招来, 不用了或用不起随手辞掉, 非法移民的劳工就是这么好用, 连带着美国本地人也很难在这种竞争环境找到薪酬优厚的工作. 这也是资本家所希望看到的结果: 非法移民劳工进来拉低用人成本, 拉低后随招随辞, 时时保证有低成本人力可用. 经济基础决定上层建筑, 以资本家利益为主的国家制度里, 哪里会有多少让资本家赔偿的法律