对教师岗位进行缩编甚至取消编制，可能有哪些方面的原因？

对教师岗位进行缩编甚至取消编制，本质上是因为两个原因：

一是学生数量减少，导致需求端减少，但供给端相对变多，所以需要缩减。二是地方政府财政收入减少，养不起这么多人。

不是因为取消限价，以后可能会越来越贵，而是因为需求端减少，供给端变得冗余，不得不缩减甚至取消编制。同时，地方政府因卖地收入减少，财政收入随之减少，导致无法维持原先的人员数量，导致不得不缩减甚至取消编制。

很多人把政府想象成万能，以为政府的钱可以凭空出来。

政府不会凭空生出来钱。地方政府的主要收入来源，是税收和卖地收入。当你想要维持一个庞大的公共财政人员数量时，作为普通纳税人的你，便需要多交税。请问，你愿意为了维持教师队伍的数量，而多交税吗？

如果政府凭空生出钱来，那便是印钞。印钞的后果，便是通过通胀的形式，稀释全民财富，请问作为普通个体的你来讲，愿意吗？

取消编制的本质，是让教师数量可以随着需求端的变化，而随时进行调整变化。如果是事业编的话，在一般情况下不能随意解雇或开除。但如果变成了合同制，比如三年一签，则可以随时根据学生数量的变化，而进行调整。

而且，合同制教师适用劳动法，存在提前解雇的途径。在实操中，一般只要给到N+1的补偿，便可以大致提前解除劳动合同。当然，我说的是实操中的“大致”做法，不是严格意义上的法律操作。严格意义上的法律操作，比较复杂，不在本文讨论行列，不展开多讲。

如果地方政府的财政收入持续减少的话，个人认为，下一步打破公务员的铁饭碗，也未必不可能。铁饭碗的本质，是供给端数量的固化，无法随着市场的变化而随时进行调整。在这个世界上，没有永远稳定的饭碗，只有永远变化的市场。

当然，这只是我个人的猜测，还有待进一步观察。