华为内部不断学习的机制总在强制员工不断学习，怎么可能没有培养人才的机制

【本文来自《年轻时去华为面试过，对它的选人用才观不认同》评论区，标题为小编添加】

国内做软件的主要做事务性处理，具有精细化编程能力的人极其稀少，其实这不是国内特有的现象，整个地球都是如此。我在国外大企业待过，见识过顶尖的架构师，但是更多的都是平庸之辈，不是特指国内啊。现在也在找能做我设计的密码分析软件编码的人，可惜也找不到，因为首先需要能够100%理解加密算法本身。

但是我不太赞同你的是，为啥自己三十年前没被华为录取就耿耿于怀到如今？要知道，三十年前华为还真算不上顶尖的软件公司，但是全国几乎所有叫得上名字院校的计算机专业，本科毕业就能进入华为，门槛是相当低的，就这样你都进不去，难道自己没有问问为什么嘛？你父亲是数学教授，但是你不是，这能力没有遗传。可以肯定的是，你绝对不是研究生毕业，因为那都不需要面试就能直接录用。

我们公司本来就有专门面向华为的事业部，很多同事朋友都在华为工作，华为工作如何，是否有培训机制我略知一二，你的朋友在华为没有被培训过，我很遗憾，好像这不是华为的习惯，我们一批批同事过去可就是给华为做培训，华为内部不断学习的机制总在强制你不断学习，你的朋友说华为没有培养人才的机制我觉得很诧异，敢问是什么部门吗？有这样的部门大概可以解散了，因为领导不合格啊。

搞IT的，咱说句不中听的话，靠培训是培训不出来顶尖人才的，自己具有持续自学的能力才是最重要的，是个活到老学到老的行业，几天不学习就会被一堆陌生的词汇淹没。

作者很瞧不起华为，自然是感觉自己能力很强了，再加上一个数学教授的爸爸，那肯定各种超人的程序发明满天飞，也不愿意给大家分享一下你的见解，只是扔出来一堆抱怨，难道不感觉有点单薄甚至有点low？当然了，天才是不屑于与我们这些凡夫俗子谈高深的学问的，所以我们只好敬而远之，对这类人其实我通常的处理就是通知HR，结算卷包裹，大过年的送神走。