文科生最大的出路不是进入企业，而是进入理论届，解决未来中国文科生的出路？

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文科生也好，理科生也罢，关键是找准自己的定位，你对企业的价值决定企业给你的薪水。

n年前，我是个码农，薪水比多少人高，但与我创造的价值却明显不成正比，一般人会觉得被资本家剥削了，但我却不这么想，我认为：我的收入是我创造价值的十分之一，就应该满足了。

我的逻辑是：把企业看成一个团队，可以分为3部分

1.创造价值的：如码农、流水线工人、厨师、医生护士、精算师等，要满足需求、解决问题，是企业的核心价值

2.实现价值的：如销售、市场营销、跑堂的等，决定企业低成本运营还是获得高收益，是企业的附加价值

3.运营支撑的：如投资方、管理人员、商务、财会、文员、前台、库管、保安保洁等，是企业或团队运营的基础，没他们不行，他们不赚钱，需要别人赚钱养活，所以需要创造价值的和实现价值的赚出他们的收益。

回到文理科的话题，理科生一般属于创造价值类的，就算刚毕业，但他每写一行代码，每看一个病人，每炒一道菜都在创造价值，今天创造的价值在团队内养活自己都不够，但明天肯定能养活别人。文科生一般是后两类，但刚毕业的文科生基本不会是投资方、管理人员、财会，否则也就不会抱怨薪水问题了。作为被养活的只能看企业效益，作为实现价值的，又完全没有经验和能力，而如作者所言，大幅增加企业附加值的，要么需要多年行业摸爬滚打的经验，要么是专家级人物，当然不排除少数天纵奇才，但谁认识你啊？

所以作为一个文科生，你既不能为企业创造核心价值，也很难为企业创造附加价值，还需要别人赚钱养活你，你在这个企业或团队的价值是什么？你有什么议价能力？有什么不可替代性？企业不是你父母不能你要多少钱就给你多少钱。如果你是老板，你都会嫌弃你自己，你觉得你值多少钱？就算你想加入一个登山团队或骑行团队，至少你得证明你不会拖后腿吧，如果你再有天文知识或急救证书，那么团队就很难拒绝你。直白点说，你对企业的价值决定企业给你的薪水。

其实，今天文科生最大的出路不是进入企业，而是进入理论届，解决未来几十年上百年中国文科生的出路。西方社会科学体系问题多多，即使如厉以宁这种专家最后都认识到了：理性人的前提假设不成立。所以推翻西方社会科学体系，建立全新的中国社会科学体系，夺回社会科学话语权，功德无量，但是，路阻且远。