我看过某国企朋友中层工资表，他应交4k每个月的医保，实际工资条他交了5k+

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• 沙粒
• 脑补的吧，社保费用缴纳多少是根据上年工资水平计算的，社保部门审核后才能缴纳，单位提供的上年工资表是可以和税务部门个人所得税申报表相互核对的，那个领导把社保基数改大，就等着税务部门上门服务吧

是这样，但是只是你应该交的，实际是我看过我某国企朋友中层工资表，（属于广东国企在外省的子公司，以广西这边交，但是党建人事归广东那边，福利参考广西），我和我老妹专门测算过他医保缴费到底每月大概多少钱（我老妹他公共管理的有学这些），按道理他应该是要交4000每个月的医保，实际看工资条他交了5000多，数据就这么现实。

而且不违规，还有养老也类似，只要他不降官，就基本保持这个基础上加档位交。也没啥。就当发福利那样，以前可以直接发钱，现在国企就这样变相发钱，就和国企罚款那样无非左手变右手，根本没影响，更不说这种跨省国企部门，他有次家里面喝大了说，在广东这边他这待遇级别给的工资福利算低了（他说是低两档），但是本地这边算高的。

这就不知道公司咋平衡的了。据他说是有部分福利就是冲到公积金，社保医保这里面的。