面对重病员工，金庸的处理方式和90%的资本家截然相反

最近在看金庸的传记。好巧，他在《明报》创业的时期，也遇到了员工重病的事情。对此，金庸的处理方式，和将员工赶出公司的网易是截然相反的。

当年，《明报周刊》的总编雷炜波因积劳成疾，到台湾养病一年多。在这段时间里，金庸一分不少发他的工资。

雷炜波养好病回到香港后，金庸让他继续负责《明报周刊》的事务，还给他大幅度加薪，并不限制他上班时间。如此，雷炜波一周仅到单位上班两天，其余时间都在家里用电话、传真统筹编务。雷炜波也得了遥控编辑的外号。

作为一个资本家，金庸为什么要这样对待一个生病的员工。他是在做慈善吗？当然不是了。作为一个极其成功的商人，金庸直言不讳，写小说就是为了赚钱，拉动报纸销量。他办报纸也不走阳春白雪的路线，而是要吸引最多的读者。

金庸也确实赚得盆满钵溢。1992年，《明报》年利润达到1亿，金庸个人资产12亿。倪匡戏称他是中国历史上最有钱的知识分子。

但在赚钱的同时，金庸从来没有忘记社会责任的担当。

金庸初创《明报》，就在发刊词表明了维护“公正和善良”的立场。你可能会说，这不过是商人唯利是图本质的美丽掩饰外衣。

然而，金庸为了坚持立场，长期跟左派报纸针锋相对，甚至被左翼势力列入暗杀名单。但他不为所动，甚至没有逃跑：“我虽然成为暗杀目标，生命受到威胁，内心不免害怕，但我决不屈服于无理的压力之下，以至被我书中的英雄瞧不起。”

只是为了赚钱，有必要把身家性命都搭上吗？

金庸写小说也是如此。

他为了拉动报纸而写小说，但和咪蒙这类为了赚钱输出有毒价值观的自媒体不同，金庸在娱乐大众的同时，并没有丢掉小说的审美本质，以及侠之大义的价值观。

正因如此，他的小说迎合了大众趣味同时，还能成为一个专门的文学研究课题。金庸也因此跻身鲁迅、巴金、沈从文等现代文学大师的行列。

所以，金庸对于员工的人性关怀，其实跟他办报、写小说的理念是一脉相承的，那就是在赚钱之余，还要承担社会责任感。

然而，中国人对于社会责任的认识，更多停留在大而空的层面。他们以为社会责任就是单方面的奉献，像一贫如洗的教师、知识分子，带病坚持工作的工人，都被塑造成有社会责任感的奉献者典型。

这种社会责任的道德标准太高，与人性的利己主义相悖，大多数人根本实践不了，反而常常被当作虚伪的外衣，披着干一些敲骨吸髓的事。

如此，社会责任在大众的意识里，就这是一件少数人的事。资本家把赚钱当作天然的正确，甚至连虚伪的外衣都懒得批，赤裸裸地暴露着沾血和肮脏东西的毛孔：我作为商人，就是要赚钱的，不是来搞慈善的。

李嘉诚说过的一段话，可以说为这种思维提供了绝佳的注脚：

我是一个纯粹的商人，不要用那些空洞的道德来衡量我。不赚钱的商人不是好商人，也没有资本利润去做善事。很多人认为，商业赚了钱之后，应该回报社会。这个我是认同的。但是如何回报社会，这个分歧巨大。难道商人应该亏本，去补贴国家和政府吗？这显然是荒谬的。

你看，他认为回报社会，就是亏钱去补贴国家和政府，不就是把商人的社会责任简单化为单方面的奉献吗？

所以，李嘉诚对香港的地产、天然气、水、电力、港口、零售业等行业的垄断，给整个社会带来巨大的负外部性，用一句“我是个商人”就可以推卸掉责任。

同样地，某些资本家也因为这个无懈可击的逻辑，可以在公众场合肆无忌惮地宣扬996，可以在辞退员工时赤裸裸地耍流氓。

最为可怕的是，某些被压迫者甚至还为资本家辩护，为996唱赞歌。他们站在资本家的角度考虑问题，认为职场的本质就是残酷，不是什么田园牧歌。

可见，资本家的去社会责任化，已经成为某种程度的社会共识。

但是，社会责任本身没那么复杂，简单地概括，不外乎多赢二字。

企业赚到钱的同时，为社会创造价值，也员工实现个人价值，这就是多赢，也是企业应尽到的社会责任。

这种道德标准，本身并不崇高。商业不就是要多赢吗？用专业的经济术语来说，合格的企业，不就是要赚钱的同时，还要实现正的外部性么？

伟大的企业，本身就是在推动社会进步的。正如汽车方便了人类的出行，甚至引发了城市走向城市群的聚合。社交网络也改变了人类的沟通和交往方式。

在员工与企业层面，两者本身也应该是一种双赢状态。

员工工作是为了什么？是为了生活，是为了实现个人价值，而不是为了资本家的金钱理想无条件奉献。

如果员工拥有一个快乐稳定的工作环境，得到了体面的生活保障，实现了个人价值，便会在正反馈的激励下，更加富有工作激情。这对企业，绝对百利而无一害。

所以，金庸的《明报》有很多有实力的老将，这一方面是因为金庸的人性关怀，另一方面则是金庸不轻易招人，一招人就基本不会辞退，还给予应有的升迁空间。

那些对员工人性关怀的公司，离职率通常都不高。并且，这种人性关怀，对人才也是种良好公关，会吸引真正有价值的人才加盟。

然而，很多资本家的思维，还停留在带有封建色彩的资本主义阶段。

商业不就是要双赢吗？我赚了钱，你亏了钱，这是哪门子商业？不，他们觉得，员工多赚的每一分钱，都是从我的口袋里抠出来的。善待你就是对我自己残忍。

所以，他们在不涨工资的情况下推行996，因为你多干一个小时，我就多赚你一个小时。

他们不知道，员工如果被剥削，就会跟资本家斗智斗勇。你要996？那我就绞尽脑汁，如何划水又不被惩罚。而员工一旦有资本了，就会选择更能实现个人价值，个人权利更受尊重的公司。

你资本家精打细算，但现在的员工也不是傻子。

当然了，你也没法指望目前的一些企业想明白这个看起来并不复杂的问题。企业家的商业理想、企业的社会责任、对员工人性关怀的企业文化，都需要时间积淀，不可能一触而就，本身回报周期也很长。

但目前社会偏偏弥漫着赚快钱的畸形价值观。赚快钱的最佳途径是什么？尽可能地突破底线，践踏社会责任，在产品生产上形成负的外部性（咪蒙、三鹿之流）；另一方面，则要极尽所能地压榨员工，实行996，取消各种法定假期，不给员工缴纳五险一金，辞退了又不给予应有的补偿……

为什么中国的企业倒闭率这么高？为什么我们很少那种能够改变人类生活的伟大企业？这是一个人宏大的经济、商业和社会命题，当然不能简单地归因于单个因素。但企业缺乏对法律、员工的敬畏，缺乏社会责任的担当，想来是一个很重要的因素。

本文首发于公众号：曾不才在别处