招聘失真时代，谁在帮你“打假”？得贤L6级AI面试官，来了！

大多数公司，常用2%的精力招聘，却要用75%的精力应对招聘错误的代价。

为什么很多候选人，面试时光鲜亮丽，一入职却变了模样？你以为他是团队骨干，结果他连基本岗位职责都无法胜任。明明简历无懈可击，结果入职一周就暴露软肋。

是谁出了问题？

不少面试官喜欢归咎于候选人“太会包装”，却忽略了：面试，本身就是一个容错率极低的“造假现场”。

如果你还在用这些问题来“了解候选人”——

“你为什么离开上一家公司？”“你有哪些优点和缺点？”“你能接受加班吗？”

那么你不是在提问，而是在鼓励对方撒谎。

面试的核心不是提问，是识别真相

真正优秀的面试官，懂得从提问中“打假”。他们不会照本宣科地“问问题”，而是围绕岗位需求精准“拆包装”，直指候选人行为背后的动机、能力和风险。

问题是：这种面试能力，能快速复制吗？能标准化吗？能规模化吗？

答案在这里。

【AI得贤招聘官】第六代AI面试官，来了！

作为中国第一款基于AIGC与虚拟人技术的AI面试官Agent，AI得贤招聘官由近屿智能打造，搭载自研AI多模态大模型【近屿超脑】，将行为面试转化为一场高精准、零容错的“能力打假”过程。

她不是一个会提问题的机器人，而是一位真正懂候选人、懂业务、懂HR目标的“AI面试专家”。

✅ 行业唯一通过“人机双盲对比测试”的AI面试系统

首次测试精准度突破 80%+，长期保持 招聘命中率85%以上助力企业节省 60%+ 招聘时间、87%+ 人力成本

三项行业领先的AI面试能力

🔹 拟人化智能交互体验听得懂意图、掌握语气节奏、识别潜台词，像一个真正理解人性的HR专家，引导候选人真实表达、自然应对。

🔹 一问多能，精准评估同一个问题评估多个胜任力维度，自动关联候选人简历，实现技术面+HR面合一，大幅提升面试效率与精度。

🔹 自由追问，零冗余根据候选人回答实时生成3轮追问，模拟真实工作场景中的临场应变和沟通能力，打破“背答案”的伪能力展示。

不止会问，更会“拆简历”

AI得贤招聘官还能识别简历风险点，如：

23至24年时间段经历空白？ 立即追问原因是否全日制学历？ 提醒核查背景一致性住所距离公司是否较远？ 稳定性评估介入期望薪资是否落在公司区间？ 迅速给出匹配建议

同时，她还能结合岗位要求给出下一轮考察建议，并输出全息简历+打分理由+结构化报告，帮助HR一键决策。

候选人也能“主动发问”？是的。

AI得贤招聘官具备多轮对话能力，能代表企业自动回答候选人的职位、团队、企业文化等问题，提升雇主品牌温度。每一场面试结束后，系统还会自动向候选人询问面试感受，为企业收集反馈、优化体验。

你想象不到的“面试效率革命”三轮智能追问：3秒内实时生成单天万人面试：每天产出6万个追问实时出报告：5–10分钟出具口型对齐报告领先亚马逊中国，全面对标全球顶级水平已在上千家企业部署

AI得贤招聘官已被西门子、太平保险、三星、TCL等企业大规模部署。尤其在校园招聘、高峰期批量面试场景下，其“快、准、稳”的表现彻底解决了传统人力评估的效率瓶颈。

面试不是形式，而是决策的起点

传统面试官用问题筛选候选人AI得贤招聘官用数据还原候选人本质

这是一次对招聘逻辑的重构，也是一次对企业决策效率的革新。

现在就开始用AI打假，用数据做决定，用科技赋能面试。

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