妈妈岗为何易引发争议？妈妈岗是否会挤占其他女性就业空间？

@我不是谦哥：

简单做个小结：

1.妈妈岗这个名字确实很糟糕，如果像上海叫“生育友好岗”争议会少很多；

2.妈妈岗模式从几年前就已经开始了，广东、山东、黑龙江、重庆各地都已经搞了一两年了，湖北刚开始搞。效果如何可以问问2年前就开始搞的广东；

3.妈妈岗模式重点在于政府的岗位补贴、培训补贴和对企业的税费减免政策，以及配套的集中托育空间。说政府什么都不出只想坑妈妈们的，肯定没去看过具体的政策文件；

4.妈妈岗分两类，一类签劳动合同，缴纳五险一金，一类签劳务合同走灵活用工。灵活用工也是上保险的，以个人名义上，灵活就业政府也给灵活就业的保险补贴，大家可以去了解下相关政策。

5.那些以妈妈岗名义列出超低薪的用人单位，应该是在蹭话题热度。网上热传的某个九龙坡7小时80块钱的岗位，违反了重庆市的2025年最低工资标准（13.6元/小时），这种情况到劳动监察一告一个准。岗位不管叫什么名字，只要发生劳动关系，就受劳动相关法律法规管辖，不存在换了个名字就没有劳动权益了。像广东、山东等地开设妈妈岗的企业，都在人社部门有备案有公示，名单可查。

6.人社部门搞的这波补贴用的是财政经费中的就业专项资金，这个钱只能用于就业培训等等，花一分到别的地方都会被审计扒皮。以人社部门在我国的尴尬处境，也就只能做这些事了，做得确实还不够好，但是要说他们居心不良，那肯定是冤枉人了。

7.我们目前的就业还是自主择业，劳资匹配，双方觉得合适才能上岗。这一波讨论中对于工资低条件差的担忧，其实应该更多的是来自于当下的社会就业现实大环境，而不是这项补贴政策带来的。条件差的企业招不到人，自己会调高工资。

8.说妈妈岗会挤占其他女性的就业空间应该是多虑了，最简单的原因是，政府的就业专项资金相当有限，只能象征性地补贴一些。

9.就业平权，生育友好，责任分摊等等是我们这个社会应该追求的目标，我们国家离这个目标还有挺远的路要走。社会化托育已经有政策了，问题可能在今后几年内能够逐步缓解，生育的责任分摊，平等就业问题需要有更多的努力。但是事情需要一件一件地做，对于那些被困在家中，一分钱收入都没有的全职妈妈，这个政策至少在目前能提供一定的托底保障。

从过往经验看，凡是用就业资金补贴的政策都是临时性政策，过几年形势一边，就没了。