“调离工作岗位”是一种什么样的处罚？

【本文由“老徐子”推荐，来自《交通运输局女员工着便装执法？合肥通报：涉事工作人员调离岗位》评论区，标题为小编添加】

问题请教：

1、“不当执法”是怎么定义的？

我理解的是：她的行为是执法，但是存在不适当的地方。进一步理解，就是该“不当执法”中的执法是正确的，但是不应该一个人执法、不应该穿便装执法。

我要问的是——真正的问题是单人、便装的“不当”吗？ 难道更严重的问题不是这个工作人员为什么要“不当执法”吗？  

2、“调离工作岗位”是一种什么样的处罚？ 原来的岗位是“行政管理员”，调离后的岗位“监督管理员”，这样的调离，算是处罚吗？她仍然可以一个人穿便装检查下一个网约车司机的证件啊。

3、处罚针对的，仅仅是“不当执法”？

那么视频中，该工作人员要挟司机、强行扣留司机手机的行为不需要做出解释和处罚吗？她的飞扬跋扈来自哪里，不应该做深入的检讨吗？

4、网约车司机的损失怎么处理不需要交代吗？

司机网约车在平台账号期间，产生的损失需要赔偿吗？ 如何赔偿？有没有精神损失？ 该工作人员需要承担多少？

这样的处理结果，对司机来说是公平的吗？这样的处理结果，群众真的认可吗， 还是已经习以为常，对这种事麻木了呢？这样的处理结果，能对其他人员起到有效的警示作用吗？

我们可以说，草拟和审批这份通报的人员，根本就不在意群众读这篇通报是什么态度。这样的一份情况通报，这样的处理结果，就和这位交通局的女工作人员一样，始终站在高高在上的位置。说严重点，这是对司机和群众的第二次侮辱。