求职过关斩将，最后败给了性格测试，因性格被拒聘合理吗？

“性格测试没通过，这个是一票否决制，可惜了……”

这已经不是小钟第一次收到类似的拒聘理由了。正值毕业季，小钟即将从一所985院校硕士毕业，她投递了多家互联网公司的产品岗。虽然公司不同，但招聘的过程大抵相同，均由笔试和面试组成，“笔试的题型一般都是和专业相关的，比如做一些产品分析和界面设计，性格测试通常会安排在笔试之后，也有很多题。”

据央视网报道，部分企业将MBTI测试作为招聘流程中的重要一环，该测试分为四个维度：精力来源（外倾E/内倾I）、认知方式（实感S/直觉N）、判断方式（思考T/情感F）以及生活方式（判断J/感知P）等。不同组合的排列方式将个体人格分成了16种类型，每种类型有其独特的性格特征和擅长之处。有些企业甚至针对岗位属性提出具体的性格组合需求，比如，“销售岗位只要E（外倾）人”，“金融咨询助理J人优先”。

报道指出，入职前的性格测试，不亚于一场小型笔试，大家逐渐“摸清”了企业想要的“正确答案”，即使与自己的真实感受相悖，也依然会为了通过这场测试，塑造一个企业想要的形象。

齐鲁壹点此前报道称，一家科技公司研发部门的从业人员表示，由于其公司工作任务繁重、压力较大，招聘时设置性格测试，重点是为了考察应聘者的情绪是否稳定、抗压能力如何。如果应聘者性格积极向上、能抗压，说明其大概率能够胜任岗位；反之则说明其可能无法很好地处理压力。

此前有报道盘点了各种各样的奇葩面试，包括详细说明自己的恋爱经历和持续时间、问父母兴趣爱好、问三围、问星座等等。

观网小伙伴，你如何看待将性格测试列入招聘流程的现象？你有没有遇到过奇葩的面试内容？遇到不合理的招聘流程，求职者该如何应对？