现在显性加班都不给加班费，还想隐形加班给加班费

【本文来自《遏制隐形加班现象蔓延，专家建议劳动法中引入“离线权”》评论区，标题为小编添加】

隐形加班？现在显性加班都不给加班费，还想隐形加班给加班费。

现实就是我们公司现在只要是核心人员，基本上休假都不得安生。

刚发生的几个例子，我带的一个组长，休陪产假，15天，在我顶着他的任务的情况下，基本上上班时间还是得在线，要不就是各种电话问这个怎么做，那个怎么做，结果就是一怒之下，放弃一半假期回来上班了。另外一个项目经理，这两天请假，各种连环CALL，他直接关机了，要不压力实在太大。就这样，每天晚上开例会都还有领导抱怨怎么不上线。

发这帖子的时候实时发生的事，一哥们阳了在家休息，领导过来问说怎么还没好，还没来上班，能远程做事么。

再如疫情前几年，我十一前后提前请假开车回老家，结果就是提前说明我在路上，两天路程，基本上每天还是得接10个左右的电话。到现在我休假都能随身带着电脑，随时上线处理事务。

不是说微信不在线就能解决问题的，而是目前在整体环境在竞争加剧，整体收入下降的情况下，食利阶层不愿意自己的收入降低，而加速了底层内卷的结果。就我观察而言，这几年，公司要求每年利润收入有10%的增长，而作为外包公司，甲方给的单价已经10年没上涨了，得到的结果就是高层的收入有增加，而底层人员由控制HC，停止涨薪等手段控制下，是实质下降的。

那么在人员减少，又要求利润增长的前提下，那就只有增加人员的单位产出才能得到。单位产出的增加手段就是减少人员，增加人员的加班时间，减少加班费用支出才能达到。表现就是日常加班不给加班费，只有一点餐补，而且当时不用不不发现金，只能点餐解决。节假日加班严控人员数量，多一个都得追问半天。员工为完成任务只能进行无偿加班。

在薪资相对下降，而工作量变大的情况下，直接结果就是人员流动变大，底层人员素质下降，大量工作集中到核心人员身上，于是核心人员连休假都不得安生。之前还可以依靠核心人员的工资相对高支撑，今年继续发展的结果就是核心人员因工作压力大，薪资相对低也开始离职。所以基本上已经进入了实质上恶性循环了，如果不再给实质产出人员分利，那么这公司估计撑不了下个20年。