我不认可西方工会的操作模式，也不代表我对国内某些资方的作为和观点认同

【本文来自《第一波跑去越南的中国老板们，已经被逼疯了》评论区，标题为小编添加】

• 很想哈哈大笑几声
• 加班费本质上其实都给了，可费用不是货币回报才叫回报啊，中国改革开放几十年来，多少老板曾经都是在其他工厂摸爬滚打过来的，你以为那些老板都是无师自通吗？多少经验和门道都是从原来打工的工厂或者公司学来的，而那些经验和经历其中就包括了加班，知识的累积，就是财富的累积。为何在那么多发展中国家没有中国没有像中国那样大规模的人口由贫转富？因为那些发展中国家用各种强制法规和工会扼杀了知识传递和增长，而中国却没有，但是自从08年劳动合同法学西方制定了后，中国的经济就开始连年下降，多少工人财富同样也没有快速增长了，背后就是知识没有快速增长了，为何？
  因为看似以保护劳动者法律妨碍劳资双方的自由选择。也就是说，本来工人和公司，双方自由协商怎么工作，你愿意就来或者继续留下，你不愿意就不要来应聘或者自己辞职走人，自由选择，那些愿意听从公司多加班的就多加班，收入自然匹配的到他的贡献，否则员工会自己走人，也就是其实从来没有所谓真正的免费加班，无非是收入以那种形式体现而已。可是法律一旦介入，结果公司用工变得不自由，企业成本增加，财富却没有增加，最终工人获得也没有增加，双输的局面。
  一个铁律就是，收入的增长一定是劳资双方的共同的增长，否则劳资双方一定无法长期维持合约。看看几十年来，是不是凡是加班多得通常总体收入也多？那些不需要加班的，比如教师，还有寒假暑假呢，可是教师可不是很多人向往的职业，因为收入不高，这就是为何教师私下里总是希望补课或办培训班来（加班）增加收入，以匹配他们的能力。

首先公司主动给到员工的知识传递在部分大型企业技术性企业可能存在，但是大部分工作者的知识积累更多来源于工作中的自主学习或被动积累，当然工作是公司提供的，但是提供工作的公司并不是唯一的，这是双向选择。所以我不认可加班费或者收入增加包含在你这种所谓的知识传递中。

第二，西方形式的工会我本人也并不支持，原因在于我本人既有工作也有生活，西方工会的操作模式可能在某一时刻利于我的工作能强迫资方增加待遇，但是大部分时候不利于我的生活，罢工，抗议，甚至更激烈的活动会严重干预我的生活，而且工会发展到最后只会发展成利益诉求方向不同的另一个资方，而这种诉求可能并不是我所追求的，而是被其他有更大更不切实际的诉求所绑架，而我不想成为被绑架的人，至少我对资方不满意我可以选择另一个资方，而对工会不满意我可能会成为工贼叛徒，在西方已经有这个趋势。

但是，我不认可西方工会的操作模式，也不代表我对国内某些资方的作为和观点认同，比如加班的问题，我的看法始终是加班更多要取决于员工而不是资方，最多给这个加班加个前提频繁加班，而没有加班费的加班就更没有有些老板心中所想的理所应当，你作为老板可以给员工画饼来诱惑员工为了吃这个饼而付出加班等努力，但吃不吃这个饼取决于员工本身，最多最多你可以把不愿意吃饼的员工加上裁员名单，但是请给好法定补偿。