员工拒绝加班回怼后遭光速开除，这算是维护正当权益，还是在无理取闹？

最近，江苏苏州某公司领导批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在大群内回怼“PUA新员工”，第二天就被光速开除的事，在网上引起热议。

根据网传视频显示，该公司领导先是在公司群里众批评员工没能按时完成指标，同时还表示，“下班就走，肯定没时间写”“这样的工作态度怎么把工作做好？”“新人应该更主动的去完成任务，去学习。”

之后，被批评的员工便在群里回怼，怒喷公司的风气和氛围很离谱。他表示，“要想PUA新员工，第一个是招那种家里面穷的不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”

隔天，这名员工就被公司“光速”开除了，该公司通报上显示，该员工因不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论，给予其开除处分。

对于该员工的所作所为，网上有各种各样的看法。

比如有人认为虽然第二天被开除了，但也算是一件好事，申请仲裁拿到赔偿之后就去找下一家好了，对于这种随便欺负打工人的老板不应该服软。

也有人认为，这位员工的态度和人品都有问题，被开除也是理所应当的。

不知道大家怎么看，你们是觉得这位员工回怼是在维护自己的正当权益呢，还是因为人品太差，是在无理取闹呢？