孕产假这个话题上，是否存在隐形受益方，就是雇佣孕产妇丈夫的公司呢？

【本文来自《广州一女子上班第一天因已婚被辞，对于女性遭遇的这类职场歧视，该如何破局？》评论区，标题为小编添加】

有时候我在想，抛开少数蹭产假的不提，在孕产假这个话题上，人们往往只看到孕产妇本人和雇佣她的公司PK，双方都一肚子苦水。但有没有一种可能，这里有个隐形受益方，就是雇佣孕产妇丈夫的公司呢。

打个比方，一个单身男和一个单身女的精力都是100，单身时期全部点在工作上，但他俩结婚以后需要分出50的精力给家庭，是其中一人的100点给工作，配偶50点工作、50点家庭？还是夫妻各拿出75给工作、25给家庭？

可以看出，在第一种选择下，雇佣100工作那一方的公司是占便宜的，而雇佣50工作那一方的公司吃亏。而现阶段做出第一种选择的家庭，又是选丈夫100工作、妻子50工作的居多，于是育龄妇女遭遇职场歧视，雇佣育龄妇女的公司承担员工生育成本，双方噼里啪啦吵了半天，而雇佣丈夫的公司闷声发财，享受员工全身心的投入，还不必承担员工生育成本（除非女方没有生育险，需要丈夫公司给报销）。

那么如果选择二的家庭多些会不会更好呢？虽然怀孕这件事没法替，但丈夫如果多看看孩子开开家长会，使男女员工的育儿负担差不多重，那企业是不是就会想，育龄妇女要休产假，育龄男性要带孩子，雇男雇女都一样。（当然啦，这会不会造成对未婚人群的就业歧视，又是一个新的话题了……）