我见过入职过了试用期就挑明怀孕的，碰上这种事，总是强调企业的责任是没用的

【本文来自《妇女权益保障法“大修”，媒体：依法保障妇女权益的重大进展》评论区，标题为小编添加】

能不能这样，职业女性提供志愿式职业帮助，举个例子，某女性员工需要回家生小孩，一胎假期一年，用人单位肯定不能等一年，也不能解雇这位女士，那么由社会上的女性志愿者填补这个职位空缺的一年，者愿者仅仅是职务上的志愿，她志愿这段时间的费用社会化承担。一年以后生完孩子的女士返回岗位，志愿者退出。这样来尽量保证回家生孩子不会导致工作丢失，同时降低用人单位的焦虑。这只是一个想法，没有具体方案。我知道肯定有很多bug，问题，风险。

比如，志愿者的资格，培训，能力是否适应岗位；女性员工假期后是否愿意返岗，社会化负担能否承受等。

我见过入职过了试用期就挑明怀孕的，碰上这种事，总是强调企业的责任是没用的，结果就是：我不招女性员工不行吗？最终受害的还是女性和整个社会。