亲历“阳过”求职路:想听一句“阳过的没事”,真难

“到手七八千的接受吗?

“包吃包住一分钱不掏,两个月转正,交五险一金。”

“有学历的话,我这边也要文员。”

“阳过的收吗?”

“阳过?那不行。”

一场疫情打乱了不少求职者的节奏,而阳性康复者求职受阻的遭遇,更是牵动人心。

在国务院和上海市接连发声,明确要求不得歧视阳性康复者后,招工时的歧视现象是否依然存在?企业能否对求职者“一视同仁”?

7月19日,观察者网小编以“阳性康复者”的身份,随机走访了上海浦东康桥的多家劳务公司。

在此过程中,观察者网发现,明确表示确接受阳性康复者的企业屈指可数。更多的情况是,企业不会在招聘信息中写明“不要阳过的”,但在实际操作中,有感染经历的求职者会遭遇重重阻碍。

政府三令五申下,为何仍有企业拒绝阳性康复者?一名中介坦言:“厂里也有顾虑,一个人复阳,可能一个车间都要停工,矛盾得很。”

另一方面,求职者很难隐藏阳性经历。据中介介绍,企业可以通过翻查核酸记录或“解除隔离医学证明”查到有关信息。此外,近期感染过的求职者,无法使用核酸码参加社区筛查,要使用“随申码”单人单管检测,因此很容易“暴露”自己。

观察者网注意到,7月21日起,“随申办”已无法显示三个月的核酸结果,只能查到近半个月的信息。不过,有阳性康复者透露,“解除隔离医学证明”仍会显示。

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康新公路上的劳务公司

“我们能送你进去,但厂里也会查”

浦东新区的秀沿路、康新公路一带,聚集着数十家大大小小的劳务公司,每一家门口都贴满招工信息,时不时有求职者上前查看询问。不远处,就是拥有数万名员工的大厂昌硕科技。

在秀沿路某家劳务公司门口,一名正在招揽求职者的员工得知小编是“阳性康复者”后,便直接回复道:“那不能安排”。

我们随后走进店内,进一步向中介求证。

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秀沿路某劳务公司

店员通过微信发来一份7月19日当天的面试信息,上面罗列着近60家企业。这些企业都会要求提供48小时/72小时核酸检测报告,以及接种疫苗。部分则对行程轨迹有要求,明确不接受“高风险区域人员”或行程码不带*号。

只有个别企业写明“进过方舱阳转阴暂时不接收”、“无感染经历”或“阳过的一律不接收”。

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7月19日,中介发来的面试信息上,仍有个别公司写明“不要阳过的”


小编询问其他未标注的企业是否接收阳过的求职者,这名中介表示:“厂跟厂不一样,有的厂接收,有的厂不收。达丰、昌硕都可以。”

当被追问是否只有上述两家企业接收阳性康复者时,店员称:“有的厂是招满了、招够了。我们做招聘的,哪个(厂)都能把你们送进去,但是到了厂区,人家会检查这一项(是否阳过)。”

小编随后走进川周公路上的一家劳务公司,中介也明确表示:“这个(阳过的)现在工厂是不要的,保安也不要。”

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川周公路上某家劳务公司门口的招工信息

他进一步解释:“我们给企业送人的时候大概出现这种情况,企业发招聘广告的时候不能发(不收阳性康复者信息),但是人送过去了基本上他也不要,你面试通不过。”

因为国家强制要求(不能歧视阳性),人家就不说你是因为阳性的原因(不通过),说其他原因。”这名中介表示。

在康新公路,观察者网随机添加了一名劳务中介的微信,发现7月12日之后,其在朋友圈发布的招聘信息,就不再含有“阳过不要”之类的措词。

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在闲聊过程中,这名中介一边了解小编的需求,一边熟练地介绍起工作:

“到手七八千的接受吗?做汽车头枕的,上班时间点对点(即12小时)。”

“包吃包住一分钱不掏,两个月转正,交五险一金。”

“有学历的话,我这边也要文员。只要有学历,其他都不是问题。”

然而,当小编自曝是“阳性康复者”时,对方先是一愣,“阳过?”,随后果断表示:“阳过那不行。工厂都不行,他会查你的阳性记录。”

小编追问近期各工厂对阳性康复者的要求是否会放松,这名中介表示:“我这边主要是汽配厂,他对这个东西比较严格。”

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康新公路边的招工信息


在川周公路,一家劳务公司门口的黑板上列着几家知名快递公司的招工信息,有日结、也有长期工。观察者网进店询问有关工作,中介直言:“感染过的不行,感染过的只有两个选择,一个是昌硕,一个是达丰。

“要是不想去这两个厂呢?”

“那只能回家了。现在只有这两个厂能接收。其他厂你们去了也要回来。”中介表示,“你们可以加我微信,一般我们不会发不要阳过的,但是厂里会跟我们说,阳性(过)的不要招过去。”

被问及“阳过的来找工作的多吗?”这名中介表示:“很多。”他透露,有些人会以“兼职”形式进入快递公司,“送个一两天,他也是以别人的名义进去的,但这个查出来了就非常麻烦。”

不过,在和另一名劳务中介的闲聊中,对方表示,前来求职的阳性康复者并不多,“因为很多招聘信息上面写着阳过的暂时不面试,所以他们就不用特地再跑来。”

在康新公路的某家劳务公司,小编对一条“政府保安”的工作产生兴趣,在得知这一岗位是招“辅警”后,遂咨询这一岗位是否有什么要求。

对方先是笑着表示:“这是我们公司直接的单,要求我们说有就有,说没有就没有。”

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某家劳务公司的招工信息

当小编表示自己“曾在5月份阳过”时,这名中介迟疑了一会,拨通了一个电话,向电话那头的人问道:“他那个5月份阳过的话,搞不搞的进去啊?”

几秒种后,中介挂断电话,略带歉意地表示:“阳过的他们不要。”

小编指着墙上的其他工作问道:“这些收阳过的吗?”对方回答:“那要看具体情况,很多(公司)阳过的确实不要。”

不过这名中介透露,也有阳性康复者成功找到工作,“有些厂今天招(阳过的),但明天不一定招。所以我不能确切跟你讲哪个单位一定会接受阳过的,只能说我通过我的关系,会专门找这一类型的,然后把这一类型的发给你,你愿意去的那你就去。”

“一些厂子怕复阳,其实没事”

在和多名劳务中介的对话中,可以明显感受到,多数企业虽然不会在招聘信息上标注“阳过的不要”,但有阳性经历的求职者即使过了中介这关,也很可能过不了企业那关。

不过,也有个别企业明确给出了“接收阳性康复者”的信息。例如,不少中介都提到的昌硕、达丰两家电子大厂。

观察者网随后前往昌硕科技(上海)有限公司的企业直招处,那里贴着醒目的大字——昌硕新冠疫苗接种点。陆陆续续有求职者走进,里面有数十人正用手机进行入职考试。

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昌硕(上海)工厂直招点

一名工作人员表示:“我们这里招的都是流水线操作工,如果你有学历的话,也可以去招聘网站上投简历”,“阳没阳过,这个是没有关系的”。

昌硕工厂门口,一名身着保安制服的员工正在招聘保安,看见小编上前询问,热情建议应聘保安岗位:“我们赚的比(流水线)员工多,收入稳定,不分淡季旺季。”

当被问到是否接受阳性康复者时,对方回答:“阳过的没事”,“一些厂子怕复阳,其实没事。你要怕你就别干了。”

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昌硕(上海)工厂

在川周公路上的一家外卖平台直招网点,一名工作人员对小编表示,求职者无论之前是否阳过,“他只要现在转阴了,就没问题。我们没有阳性歧视。”

该外卖平台在秀沿路的另一个直招点内,工作人员同样给出了肯定的答复,并表示:“健康证没问题、办得出来就行,阳过没阳过不影响办健康证。”

除了“是否阳过”的问题,各劳务中介和企业对求职者是否打过疫苗也有不同标准。招募昌硕保安的员工就称:“没打疫苗怎么行呢?现在不打疫苗。哪个公司都不敢要你。”

不过,川周公路的一名中介却表示:“一针没打的话,你只要有48小时核酸证明就行。”

当被问及如果因“身体原因”无法打疫苗,社区和医院也开了证明,是否可以豁免疫苗,有中介表示:“疫苗必须要打两针,接种记录厂里都要查,有些还要求打三针。”

也有中介表示:“可以帮你问问”,“保安公司都不敢给你接,但是说如果真的过敏,还是不要打。”该中介还建议,如果有单位不要没打过疫苗的,可以尝试打12345投诉。

而那名表示“没有阳性歧视”的外卖平台直招点员工则称,有医院开的证明“也没办法”,“(招聘)前期的话只要匹配核酸、抗原,但后期就要在随申码里匹配疫苗了。”


“阳过的,很好查”

企业如何知道求职者近期是否阳性过?在此前媒体的报道中,曾有中介表示,“招工单位刷一下就知道是不是曾经阳性,通过身份证可以看得出来。”

亦有遭遇歧视的求职者表示,企业可以通过翻查核酸记录查询阳性情况。

值得一提的是,此前“随申办”会显示近三个月的核酸检测情况,但自7月21日起,就仅可查询到半个月内的核酸记录。

据观察者网了解,目前,吉林、陕西、浙江健康码分别显示最近7天、14天及最近6次核酸检测结果。

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在川周公路,当被问及如何查询是否“阳过”时,一名劳务中介笑着说:“怎么查?很好查。在你的‘随申办’里,搜索‘解除隔离医学证明’。”

“你用支付宝一搜就知道了,没有阳过就会出来这种情况。”中介一边说一边用手机演示,没有阳过的屏幕上会显示“抱歉,暂未获取到您的解除隔离医学证明信息”,“阳过的就会出来这个东西(解除隔离医学证明)。”

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上海市卫健委5月曾表示,出院、出舱人员的电子版《解除隔离医学证明》,可以在“随申办”移动端搜索“解除隔离医学证明”申领查看。

小编7月20日致电12345,询问如果阳性康复已经超过三个月,“解除隔离医学证明”是否依然可以查到,客服表示:“隔离证明的话一般都在的,因为他确实有这个情况。”

不过,即使企业不翻查求职者的手机,感染过新冠的求职者也有可能在企业测核酸的时候“暴露”自己。

一名阳性康复者20日对观察者网小编表示,阳性康复者的核酸检测和一般人员有所不同,后者可以通过扫描核酸码登记检测,而阳性康复者的核酸码扫出来会显示“特殊保障人员”,只能通过扫描随申码、单人单管进行核酸检测。

上海市卫健委5月24日曾表示,出院出舱人员居家健康监测后3个月内,不纳入社区筛查。但上述阳性康复者透露,其邻居康复已满三个月,目前其核酸码上“特殊保障”的标记仍未消失。

一名社区志愿者对观察者网表示,他们小区“6月以来就没有单人单管过”,阳性康复者在扫核酸码时仍会显示“特殊保障”,但不用再“单人单管”。

观察者网向12345客服询问,阳性康复者是否在3个月后就可以正常参与社区大筛,客服表示,“新的政策还没有统一说法,但当时确实有3个月这个时间点。”


“肯定会有政策的,不可能都不管了”

7月11日,上海曾回应“康复阳性感染者求职被歧视”一事,强调一视同仁地对待新冠阳性康复者,不得歧视。

7月13日,国务院常务会议强调,对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定,明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员,或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。

当被问及政府再三要求不得歧视阳性康复者,一名中介对观察者网坦言:“厂里有他们的顾虑嘛。你有一个人复阳了,可能一个车间都要停工了。矛盾得很,没有办法。”

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秀沿路边的租房信息

事实上,近期多名医学专家均表示,复阳患者体内的病毒一般来说是“死病毒”,实际上已经没有毒力,基本不具备感染性。

上海远业律师事务所刘恕律师7月21日对观察者网小编表示,拒绝阳性康复者的求职请求,与拒绝录用女性求职者或是特定地域求职者一样,属于就业歧视行为,可能涉及违反《民法典》、《就业促进法》、《传染病防治法》等多部法律中的相关规定。

那么,用人单位是否有权查看求职者的阳性/强制隔离记录,或要求求职者必须提供相应记录?

刘恕律师表示,求职者是否得曾经感染新冠、是否收到强制隔离措施、以及否进过方舱等信息,一般认为是与履行劳动合同无关的信息,用人单位无权强制要求劳动者提供。

此外,求职者是否曾经感染新冠、是否收到强制隔离措施、以及否进过方舱等信息可以认为属于《个人信息保护法》第28条的规定的“医疗健康”类敏感个人信息,用人单位只有在具有特定的目的和充分的必要性的情况下,这种搜集个人信息的行为才具有合理性与合法性。

刘恕律师表示,政策规定只是一方面,对于广大的劳动者来说,在国家禁止在就业上歧视阳性康复者的大方向下,有关部门能够落实好劳动保障监察等已有的措施,为就业歧视行为提供更加通常便利的投诉与沟通渠道,对发生相关就业歧视行为的单位进行更加严肃的处理,可能对于避免对阳性康复者的就业歧视会有更加显著的效果。

在探访过程中,观察者网发现,中介们并不会因“阳性康复者”的身份将求职者拒之门外,而是要求留下联系方式,等待合适的机会。

“先加个微信吧。”一名中介说,“后期肯定会有政策的,不可能这些人都不管了。”

(周弋博对本文亦有贡献)

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