中国女篮热身赛争议：赢二队≠胜一队，李梦落选拷问选拔机制

中国女篮热身赛争议：赢二队≠胜一队，李梦落选拷问选拔机制

撰文：雅礼学人

2025年6月19日星期四

一、热身赛险胜日本二队：别急着开香槟！

关于“险胜日本二队，能否赢日本一队”的争论，咱们得先摆正几个事实：

“二队”标签别乱贴！ 日本篮球青训体系现在玩得挺溜，国家队和青年队界限没那么死。热身赛人家摆出来的阵容，看着像“二队”，里头可能就藏着能打主力的狠角色。再说，热身赛核心是练兵试阵，对手是不是全主力，真不是唯一衡量标准。

101:92赢了，但问题没藏住！ 分差是不小，可比赛过程暴露的节奏失控、防守漏人，看着就让人揪心。想想日本一队那手“投篮硬功夫”（宫鲁鸣指导点名的）、闪电快攻和默契配合，真要主力尽出，咱们这状态能顶住？这场胜利，顶多算个参考，远没到开香槟的时候！

“靠大个子赢球”？双塔威武，外线隐忧！

张子宇+韩旭，合计36分+篮板统治力，赢球基石没跑。但说“外线不行”，数据得说话：要是三分球投得邦邦硬、命中率难看，那效率低下的帽子确实摘不掉。不过，篮球战术讲究“内线牵制、外线开花”。关键不是死艹内线，而是怎么利用双塔的吸引力，给外线哥们儿创造出更舒服的“空位甜点区”。这块要是玩不转，隐患就大了！

二、李梦落选：选拔机制，该“亮亮相”了！

这事真不能细想！围绕李梦落选的种种“理由”——“请假多”、“爱打扮”……如果属实，那选拔标准就有点跑偏了。

竞技状态才是硬道理！ 选拔的核心铁律就该是：“你现在的本事，能给球队带来多大帮助？” 李梦的招牌突破、硬解得分能力，如果状态在线，和球队需求匹配，那些场外的、非竞技的因素，凭啥成为刷掉她的主因？这不合理！

战术调整 or 锻炼新人？需要“明牌”！ 当然，球队可能有自己的小九九：比如3号位想换个防守大闸或速度狂魔，或者铁了心要练罗欣棫这帮年轻人，为未来铺路。这属于战术布局，可以理解。但问题是，你得把话说明白！ 遮遮掩掩，只会让猜测满天飞。

选拔机制：黑箱操作？呼唤“阳光选拔”！

我们注意到有人拿乒乓球“内部比赛，真刀真枪拼出来”的选拔对比篮球，质疑后者缺乏硬杠杠。这质疑，一针见血！

篮球选拔，不能全靠“教练组觉得”！ 教练组综合判断战术适配性没错，但如果整个选拔过程跟“黑箱”似的——没有公开的试训数据、没有内部对抗赛成绩公示，那“逆向淘汰”（该上的没上，不该上的上了）的疑虑，可就真不是空穴来风了。

李梦真不如现有12人？比比看！ 关键得看球队到底要啥样的3号位：

要防守+三分？黄思静可能是答案。

要冲击力+突破？罗欣棫更年轻有活力。

要持球硬解、关键球大心脏？这恰恰是李梦的拿手好戏！如果球队战术蓝图里压根不需要这种“硬解手”，那李梦落选也能说得通。可问题是，这蓝图和选拔标准，谁见过？

三、深层反思：选拔机制，别让“李梦们”寒心！

羽毛球皮红艳的旧事被重提，敲响了警钟：体育选拔里，非竞技因素干扰的阴影一直都在。篮球圈，真得引以为戒！避免“逆向淘汰”，机制得升级：

“是骡子是马，拉出来遛遛”！ 设立公开透明的试训考核环节，把得分、助攻、防守效率这些硬指标亮出来，让数据说话！

教练决策，不能“一言堂”。 拍板选谁，得有数据支撑，不能光凭“我觉得”。重大赛事选拔，引入专家委员会共同评议，分散权力，增加公信力。

热身赛就是“试金石”。 甭管李梦在不在名单里，亚洲杯就是检验场。要是现有3号位顶不住，或者小将们交了学费，那当初的选拔决策，教练组就得担责。竞技体育，结果导向，没得跑！

四、前路怎么走？宫帅的“三大改变”是关键

结合宫鲁鸣指导可能推动的调整，球队未来方向得明确：

3号位定核心：黄思静or罗欣棫？快刀斩乱麻！ 黄思静经验老道、防守稳，打硬仗可靠；罗欣棫冲劲足、能撕防线。根据对手特点赶紧定下主力，别搞平均主义，磨合时间不等人！

“老带新”，不是挂名！ 杨力维、王思雨这些老将，得在攻防两端真当“模板”，特别是关键球处理和节奏掌控上，得带年轻人过关。不能指望小将们自己突然开窍。

双塔战术，要“提速”！ 韩旭+张子宇同时在场，威力巨大但也怕“慢”。必须配上杨舒予这类速度型后卫和锋线，把转换进攻打起来！否则碰上日本这种“快打旋风”，容易被跑死。

总结：赢在当下，更要赢在机制！

热身赛赢了日本二队，双塔展现了统治力，挺好。但外线的“铁”、防守的“漏”、战术配合的“涩”，都是明晃晃的隐患。而李梦落选掀起的巨大争议，本质是大家对选拔机制“黑箱化”、“非竞技化”的深切担忧和拷问！

中国女篮想在亚洲杯乃至更高舞台证明自己，光靠天赋和身高不够。战术磨合要精细，人员调配要合理，最关键的是——选拔机制必须走向透明、公平、以竞技水平为唯一准绳！ 球场上的胜利，最终要靠实力说话，而选拔的“公平秤”，则是实力得以绽放的基石。这块基石稳不稳，决定了我们能走多远。