企业与公务员退休金较大差额的原因分析

中国的退休总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

1、基础养老金=社平工资*1%*工作年限*（1+缴费系数）/2；

2、个人账户养老金=个人帐户累计金额/计算月数；

3、过渡性养老金（未缴费视同缴费年限的补助金）=1%*视同缴费年限*缴费系数*调节系数（1.2~1.4）。

过渡性养老金受惠的是95年前参加工作的企业人员及2015年前参加工作的公务员、事业单位员。由于企业个人建帐户是在95年，公务员是2015年才建个人帐户，比企业晚20年但确可多拿20视同缴费年限补助金；

如：2025年退休人员公务员视同缴费一般有30年，2025年退休企业人员视同缴费一般有10年。在同等缴费系数下，公务员要比企业人员多拿相当于（30-20）*（1.2~1.4）年的工龄的退休金。这是目前出现的公事人员退休时退休金比上班时还多，以及公务员比企退人员多很多等极不合理现象的主要原因。