这家医院宣布“集体解聘”

　　收入不能维持正常运转，一家医院发布“集体解聘”通知。

　　“医学界”综合整理

　　一家成立24年的民营二级医院宣布“集体解聘”。

　　据一份盖有“泗洪老年病医院”公章的网传通知显示，医院总债务截至2024年底为3990万元，再加上2025年1-4月工资及社会保险、药品费用、材料费，总债务达到4400万元。

　　通知还表示，医院目前的收入已经不能维持正常运转，因此作出决定：全体人员集体解聘合同，立即执行；欠全体人员的工资、社会保险继续由老年病医院负责，并详细解释了资金来源。

　　该院多位医护人员表示，上述“解聘为真”。另有当地一位知情院长告诉行业媒体“看医界”，“目前政府部门已经介入调查，医院仍在正常运转，（解聘）更多是为解决内部矛盾、减员采取的权宜之计。”

　　目前，泗洪老年病医院仍在运营中，院方微信公众号在上述通知发布后的5月5日、13日仍有更新。虽然暂未停止运营，但有医护表示，“工作减少了很多，有些部门就留了两三个人值班。”

　　另有该院医生透露，医院可能是计划先进行集体解聘，随后再重新聘用部分人员，预计最终留下的员工可能仅有30%左右，目前，已有不少员工准备申请仲裁。至于医院是否会关闭，多名医护们表示目前尚不明朗。

　　对此，泗洪县卫生健康局相关工作人员回应称，“集体解聘”系该医院单方面行为，卫健局已关注到此事，正在介入跟进，相关结果尚需进一步核实了解。

　　公开资料显示，泗洪老年病医院成立于2001年，原为泗洪县康复医院。2018年3月，泗洪县康复医院经批准正式转设为泗洪老年病医院（二级专科）。

　　截至2024年9月的公示信息显示，泗洪老年病医院核定床位220张，设有6个病区26个专科。医院医技人员220人，其中主任医师6人，副主任医师7人；注册护士120人；眼科、肿瘤内科、消化内科、神经外科等是特色科室，获评泗洪县临床重点专科。

　　医院“医养结合”特色发展之路曾被广泛赞誉。据《宿迁日报》早前报道，靠特色竞争、差别竞争，该院成为了泗洪县一所重要医院。医院出资建设的泗洪县老年公寓是省级示范性工程，就建在医院里，医养融合模式切实让老人身体健康得到保证。

　　报道称，“医院脑外科、不孕不育科、泌尿外科、锐视眼科等特色专科，不仅名扬泗洪，更是吸引周边县市及皖北患者慕名而来。”

　　该院位于江苏省宿迁市泗洪县，当地常住人口86万，县域内有泗洪医院、泗洪县安颐医院（民营三级老年病医院）等三级医院，以及泗洪县第一人民医院、泗洪中大医院、泗洪中信医院等多个二级医院。

　　值得注意的是，泗洪县以民营医院居多，2019年8月1日正式运营的泗洪县第一人民医院，是宿迁市首家县级公立医院，前身为非公立的妇产儿童专科医院，2023年3月顺利通过二级甲等综合医院评审。

　　原泗洪县政府网络问政平台“泗洪风情”5月22日在其微信公众号文章中介绍，泗洪县第一人民医院是“泗洪目前仅有的公立医院”。

　　实际上，这一医疗格局与宿迁医改的历史背景有关。“医学界”此前报道，2000年3月，宿迁市下辖的沭阳县挑选三家乡镇卫生院进行股份制改造试点；第2年，宿迁市的卫生院均进行了改制；2003年，改制扩散到了宿迁公立医院。

　　泗洪老年病医院正是在此背景下创立，2001年7月，该院成为改制后泗洪县首家民营非营利性医疗机构。

　　通过改制，宿迁曾建成了以市场主导的医疗服务体系。有统计显示，截至2004年，宿迁全市134家公立医院中，就有133家完成了民营化改革。历经十几年发展，在近些年出台的宿迁医疗政策文件中，公立医院回归的信号已十分明显。

　　泗洪县2022年下发的“十四五”卫生健康事业发展规划中提到，以公立医疗机构为抓手，民营医疗机构为骨干，基层医疗卫生机构为支撑，推动医疗卫生机构提质扩容，整体提升全县医疗服务能力与水平。

　　对于此次解聘通知，泗洪老年病医院在通知中表示，归还欠薪的资金来源为城北医院及归仁医院的每年利润，根据2024年城北医院及归仁医院的收入测算，在两年内完全可以还清。

　　公开资料显示，泗洪老年病医院、泗洪归仁医院、泗洪城北社区卫生服务中心3家医疗机构同属泗洪老年病医院集团，后两家为一级甲等综合医疗机构。

　　“天眼查”显示，2025年1月，泗洪县财务局公告，泗洪老年病医院欠税242833.84元，另有多个涉诉案件。