面对争议，有人这样给董明珠支招！

       董明珠关于海归人才的言论，在舆论场激起千层浪。
      

       有人力挺，直言“董明珠不待见海归，只是不想在垃圾堆当中找钻石”，这番话形象地道出了部分企业的用人逻辑——如同不少国内企业招聘时，更倾向于从985、211高校选拔人才，认为在优质生源池中更易挖掘到适配的精英。
      

       但也有人持反对态度，为海归叫屈：“董明珠确实不对啊，完全可以让海归从基层做起，比如下车间、干装卸，给予5000元起步工资和五险一金的保障，不该带着偏见歧视海归，毕竟他们漂洋过海求学归来，这份勇气和经历也值得尊重。”
      

       妈的，这是把精英当人看吗？花了百把万回来竟去搬砖，至少，海归的家长就不会同意。
     

       当然，另一些人站在中立角度，强调格力作为民营企业，拥有自主用人权，董明珠有权决定企业的用人制度，外界没必要对企业的人才战略指手画脚。他们质疑当下部分海归“光环注水”，认为在鱼龙混杂的留学群体中，真才实学的比例存疑，企业谨慎筛选无可厚非。
      

       争议声中，各方观点针锋相对。或许对于董明珠而言，如何在坚守企业用人标准的同时，以更包容开放的姿态拓宽人才渠道；对于海归群体来说，怎样用实际能力打破刻板印象，才是平息这场争论的关键。