多方回应呼吁为保洁员设立休息室，你家附近商场或学校等地方的保洁员有休息室吗？

据澎湃新闻相关消息，近期在网络上，保洁员在厕所、楼梯间、工具间等处吃饭和休息的处境引发关注。一些网友分享了“卫生间最后一个隔间”的照片，拖把、垃圾桶与保洁员的私人衣物混放在一起，那是她们的“休息室”。

据相关文章所述，有三甲医院的实习医生表示，有时医院的保洁员会在厕所吃饭，并且因为没有专门的休息室，有时靠在卫生间墙边小憩一会儿，被主管发现后还会被训话，因为医院主管以医院24小时都有可能“被检查”为由，要求保洁员们不准闲着。

方运在一家三甲医院实习时，第一次撞见保洁员许萍在卫生间吃饭。这让方运觉得很不好意思，懊悔为什么没有往垃圾桶后多看一眼，“早知道不尿了，得给阿姨恶心坏了”。后来，上厕所前她会刻意往卫生间最里面瞟一眼，有时看到许萍在吃盒饭或啃玉米，她会绕道去另一个厕所。有时方运上完厕所才注意到，“阿姨一边看我，嘴里也没停”。她推测许萍已经习惯了。

午后，有时方运看到许萍会靠在卫生间墙边小憩一会儿，但仅仅只有一会儿。因为被主管发现，许萍就会被训话。主管会以医院24小时都有可能“被检查”为由，要求保洁员们不准闲着。更多的时间，许萍选择站在医院走廊待命，一手拄着拖布，一手攥着无处安放的水杯。

另一位受访的大四学生表示，因为教学楼的保洁员没有休息场所，有些时候会在校园里看到坐在户外连廊打盹的保洁员。

一大学校园里，坐在户外连廊打盹的保洁员引起了大四学生张滕的注意，她发现教学楼的保洁员没有休息场所，有的中午会趴在空教室的课桌上午睡，“看到我们来，他们就立马走了”。北方的冬天气温零下，走廊没有暖气，有的保洁员会搬凳子坐在走廊透光的窗边取暖。

一位已经有2年工作经验地铁保洁阿姨表示，虽然在负二层站台有休息室，但是由于地铁站“随时随地都是脏的，随时随地都要去做。”所以她大部分时间在距离负一层卫生间最近的工具间歇脚。

59岁的肖兰在一线城市的地铁站做保洁快两年了，她大部分时间在距离负一层卫生间最近的工具间歇脚，即使休息室就在负二层站台。

“随时随地都是脏的，随时随地都要去做。”这是让肖兰难以下楼休息的主要原因。她负责的区域是负一层站厅卫生间，以及一个进出站口的外侧地面、楼梯、扶梯、通道及公告栏。

这是一个人流量很大的地铁站，早晚高峰进出卫生间的乘客络绎不绝，“不冲（厕所）的好多”。为了避免投诉，在处理完脏污后，她会每隔十分钟左右就巡视一下，确保每个隔间都是干净的，一听到有人喊哪里脏了，就“赶紧跑（过去）”。

从早上六点半到晚上七点，12个半小时里，她与源源不断的脏污斗争，不休不止。即使是午后，人流量少些时，她也难以安心在休息室午睡，“你还没睡着，就要做事情了”。

有人向国家政务服务平台留言，有人向单位提建议，有学生给校长信箱写信。“我呼吁为保洁人员设立休息室，并提供24小时热水和带锁储物柜；带软垫的折叠床；医药箱和充电插座；能加热饭盒的微波炉。这不是福利，而是劳动者的基本权益。”这段话被转发在社交媒体平台。

在多方推动下，目前，部分单位及学校等开始为保洁员们提供体面的就餐、休息空间。

像今年3月以来，华东政法大学的校长信箱收到了多位学生的建议信，要求在校园内设立专属保洁休息室。在学生和后勤部门等多方推动下，半个多月后，学校在女生6号公寓的一层区域设立了一间保洁就餐室，并在里面配备了桌椅、冰箱、空调、微波炉等设施。

负责6号公寓的保洁员莫阿姨表示很感谢学生和学校，她告诉记者，当前宿舍片区的二十多位保洁员基本都会来这里用餐，“大家在一起吃饭也开心，热闹一点，还可以交流交流”。她笑着畅想夏天时，饭盒能放进冰箱，再也不用担心被闷在工具间里变馊、发臭。

但相比该学校的快速响应，大部分网友的呼吁却遭到了冷处理。

像网友小烊在今年3月18日逛长沙某商场时，留意到保洁员疲惫地倚站在卫生间洗手池边，而卫生间内有三张空置的沙发。她感到疑惑，询问才得知，坐下休息会被罚款。听到保洁员的回复，她觉得生气，回去便将该经历分享到社交平台，得到了数万点赞和数千条评论。

但当小烊向商场相关负责人咨询后，小烊被商场某店铺员工告知，保洁员已经吓得“不敢跟别人再乱说话了”。

直至今年4月5日，在网友源源不断的留言和致电下，商场后勤主管终于联系了小烊，表示并未因舆论辞退保洁员，只是提醒其要谨言慎行。该主管还带小烊实地走访了前述休息室，她看到里面确有两张躺椅及桌凳。

而在小烊与商场协商的这半个多月里，小烊还走访了长沙市另外10家商场，据她观察，9家都未设置专属保洁休息室。

有律师表示，保洁员的休息室和相应的休息权之所以难以落实，这主要与保洁员大多是劳务派遣或外包的身份有一定关系。如果保洁员以劳务派遣进入商场工作，虽然根据《劳动合同法》第六十二条，作为用工单位的商场，应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，但是派遣协议中如果没有针对“休息空间”进行约定，也难以要求用工单位必须提供休息区。

保洁员的休息室和相应的休息权为何难以落实？

这与保洁员大多是劳务派遣或外包的身份有一定关系。江苏亿诚律师事务所合伙人、律师徐旭东表示，如果保洁员以劳务派遣进入商场工作，虽然根据《劳动合同法》第六十二条，作为用工单位的商场，应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，但是派遣协议中如果没有针对“休息空间”进行约定，也难以要求用工单位必须提供休息区。

徐旭东指出，更为关键的是，“休息空间”在法律上本来也难以认定为劳动条件和劳动保护的组成部分，因为不同行业、工种、岗位对休息的要求往往不同，难以从法律上进行统一规定，需要视工作强度、性质等而定。因此，用人单位没有法定义务为劳动者提供就餐、储物和休息空间。

此外，即使保洁员因无专属休息间，长时间站立、弯腰导致腰椎间盘突出，在卫生间就餐感染疾病，也很难认定为工伤，徐旭东解释道，疾病的形成机制繁复，因果关系难以证明，所以要求单位承担责任很困难。但徐旭东也表示，即使法律上难以刚性限制用人单位行为，随着发声的人越来越多，形成社会合力后，可能促使行业规则变化。

​你家附近商场或学校等地方的保洁员有休息室吗？