美国技术人才为什么广受欢迎？

1、美国技术人才为什么广受欢迎？

全球化时代，各类人才跨国流动并不稀奇。

全球人力资源和薪资管理公司迪尔（Deel）最近发布了一份新的《技术移民报告》。根据该报告，印度、美国和英国在海外工作的技术人才数量最多；世界各地的公司都渴望聘用美国技术人才。

就去向而言，美国技术人才前往就业最多的前5个国家分别是英国、德国、加拿大、荷兰和西班牙。他们通常从事软件开发、产品和运营工作。

跨国公司很喜欢从美国名校、初创公司、风投公司和谷歌这样的能够塑造产业的大公司招聘人才。

他们看中的是美国技术人才的“创新精神”。

在海外工作的美国人，很多从事运营工作，说明雇主很希望学习和借鉴美国公司的管理经验。

2、美国人为什么去海外工作？

失业、主动离职或工作不稳定，是主要原因。通常，一些政治事件（例如，美国大选，有争议的最高法院的裁决）后，人才流动也会增加。

越来越多人追求“数字游民”（digital nomad）生活方式，获得“数字游民”签证也比较容易，这为他们打开了一个工作新天地。

美国科技工作者在国外可能无法获得精英级别的高薪。根据levels.com网站的数据，伦敦软件工程师的总薪酬中位数约为11.9万美元，而旧金山为25万美元。

但专家认为，吸引他们前往海外工作的主要因素通常是较低的生活成本、宜居的生活环境及有利的税收计划。

3、美国也是最受人才青睐的国家

从迪尔公司去年收到的签证申请来看，美国是外派科技工作者最受欢迎的目的地。

企业家、企业高管和技术高管等高技能人才尤其渴望在美国工作。最主要的原因是为了找到一份新工作，其次是寻求获得公民身份的途径，其次是获得外籍技术人员的优惠税率，提高生活质量，最后是与伴侣团聚。

跨国公司对美国人才的需求并不局限于技术岗位。迪尔公司最近的全球招聘报告显示，去年跨国公司雇佣的美国员工数量增长了62%。

4、如何吸引全球人才来中国工作？

国家间的竞争是人才的竞争。

中国虽然是人口大国，但仍然缺乏高级人才。

吸引人才首先要有好的待遇。除了高薪，还要考虑子女入学、配偶就业、生活及签证便利等。其次，要为海外人才提供广阔的事业平台，激发他们的创新能力。

最后，要不断改善人才创新创业的软环境，让他们可以舒心地在中国生活和工作。

美国的经验能给我们一些启示。