有符合「不卷」、「稳定」、「高薪」三大标准的行业或者公司吗？

在这三个标准里，“稳定”、“高薪”是客观标准，你可以用一系列外在指标来度量，但是“卷”却是一个主观指标。尽管你可以从工作时间、工作考核标准等设定一系列的指标来衡量一个工作是否“卷”，但“卷”还是“不卷”说到底也还是跟个人的感觉有关。

现实中，即便是那些公认为“高薪”且“稳定”的工作，对其评价也是因人而异。如一些垄断国企、央企，在外人看来，有些人每天就是开开会、写写材料就能拿几十万的年薪，一点都不卷，但是在当事人看来，明明什么正事都没有还要天天开会写材料，稍微写的不好就得被领导骂一顿，大家都争着“卷”，谁也闲不下来。

就工作本身而言，不谈是否“卷”，仅仅“稳定”和“高薪”两大标准就已经很高。一般情况下，能同时符合“稳定”和“高薪”要求的职位，门槛都会非常高。这里的“门槛”，有的时候是学历、能力能外在要求，有的时候则是人脉、资源等隐性要求，但无论是哪种要求，都与绝大多数人无关。

当然，这里要说明的一点是，对于“高薪”的定义，不同人的差别很大。如一些地方的体制内平均有20万的年收入，这算不算高呢？在有些人眼里，这就是应届生白菜价，毕业三五年不混到五六十万年薪那就是失败，而在有些人眼里，十几万、二十多万的收入就已经很高，再考虑到体制内的稳定性，那性价比就更高了。

而从另一方面来看，即便是体制内的工作，“稳定”和“高薪”也未必也可以兼得。因为体制内的收入来源于财政税收，而经济形势的变化，也肯定会对体制内的收入产生影响。如果你家里有上世纪八九十年代就在体制内工作的老人，应该会明白我在说什么。

如果有一个工作可以同时具备“不卷”、“稳定”和“高薪”三个特征，那么这个工作就需要在客观和主观上都能满足个人的期待。或者说，它要求你本身就要对这个工作有一定的兴趣和“主观能动性”。

就拿写材料这事来说，大多数人在工作中是避之唯恐不及，觉得写了也没啥意思。但我也是真见过写材料写上瘾的，真要是几天没东西可写，他反而会觉得难受，甚至主动找个新闻、文件之类的写点东西。这就是人和人的差异。

你这边觉得每天加班到晚上八九点，改了十几遍也整不出来一个领导满意的材料，人家那边两个小时就把东西写好了，到底谁觉得工作“卷”是一目了然的。

在六月份高考刚结束，大家都关注志愿填报的时候，我以及一些大V答主在回答中，都提到了兴趣的重要性。这是因为基于我们自己过去这几十年的人生体验来看，其实无论行业本身的冷热，如果你真的能在一个领域内很好的发挥你的天赋，想赚钱真的并不困难。即便是中文这种在某些人嘴里最好的出路就是考公的专业，也依然有大量的毕业生凭借专业积累的能力在体制外挣到了高薪，且并没有“卷”的感觉——做的是自己喜欢的事情，“卷”什么呢？

而且，如果真的能依靠兴趣去做工作，也必然会做出比较高的水平，而这本身就是“稳定”的保障。就如同过去这十几年，纸媒的确是在不断衰落，可当年那些水平很高的记者，大多数也都活得很好——有些人转行做影视，有些人去做了公关、媒介……现在收入也依然不低。

在大多数情况下，除非行业遭受到巨大变动，否则即便行业进入下行周期，行业头部的那批人生活也不会差，无非是与之前相比少挣一些而已。而比收入更为重要的是，因为有兴趣在，很多时候是可以将繁重的工作当做一种乐趣，而不会感觉到“卷”。

许知远就曾经提到他当年做媒体的时候，经常都是通宵达旦写文章，甚至一晚上赶稿上万字也很正常。但许知远从未说这事有多么“卷”，反而是带着一种惬意。而如果没有这种惬意，他也不会是今天的许知远。

我举这个例子当然不是说人可以无视行业的前景而随意折腾，但如果没有对行业和工作的一点兴趣，单纯想着找个“不卷”的工作就可以躺平的话，很多时候反而无法“不卷”，也无法达到自己预期的“稳定”和“高薪”。而当一个人真的可以把兴趣和能力结合在一起的时候，也会发现高薪和“稳定”自己就跟着来了——就算达不到稳定，至少也可以占个“高薪”。