富士康的意外,将再次让中国产线工人收入大幅增加,月入万元是目标

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富士康的意外,将再次让中国产线工人收入大幅增加,月入万元是目标。苹果转去印度,关键并非工资

1. 如果说疫情还有意外收获,那就是富士康被迫大幅加钱搞生产。10多年前富士康多人连续跳楼,意外揭示了中国产线工人收入低到800元的不公平现象。中国产线工人多年持续提升收入,以这个标志性事件为开端,收入大约翻了四五倍,到了4000-5000的水平。

2. 这次疫情导致了系列问题,富士康大批工人回家。资方急眼了,拿出了通行也管用的大招:加钱。消息说10万新招工人,可以拿到万元月收入。见人来了,还想降低条件,工人坚决回去,马上就兑现了招工承诺。

3.如果河南富士康工人大幅加薪,苹果要付出多大代价?非常意外的是:几乎没有影响。例如富士康30万人每人年收入增加5万,这是150亿人民币,约20亿美元。苹果年度净利润约1000亿美元,随便搞点什么就赚回来了,对股价没有任何影响。所以加钱很容易,只需要一句话。

4. 那么苹果怕什么?怕供应不稳定,如果影响了出货,股价真的会跌。还怕质量下降,用户抱怨。苹果的核心竞争力之一,就是供应链管理。有人说,苹果不满意工人加钱,转去印度,这个逻辑不成立。

5.苹果转去印度生产,机构预期今年iPhone的5%,2025年要25%在印度组装。这是为了分散供应链,不是为了省成本。如果为了那几十亿美元的代工成本,把供应链体系和产品质量弄出乱子,完全没有必要。考虑到大规模生产和供应链管理的复杂性,印度还需要证明它的综合能力。这事很重要,但是中国工人月入10000,印度工人月入1500,这个差别不关键。中国和印度的产业链组织能力才是关键,目前看中国优势巨大,印度能追上多少看它如何努力。而越南基本就这样了,算是中国工业能力的延伸。

6. 无论如何,中国产线工人应该大幅增加收入,月入万元就是目标,而且从出口数据来没有问题,外国商家完全能承受。内销产品,由于工资占产品成本约10%,加工资也不会引发多大的通胀。增收动力不是呼吁、号召,而是工人坚决回家。

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