一样的考核方式，女性往往要高于男性应聘者几十分才能获得成功，我考研时就遇到了

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• 国产超级航母

• 8月30号刚好参加了一场教师从小学到高中教师的编制内招聘会，做考官。本人负责50位应聘者，这个50人中只有7名男性参与应聘，太可怜了。好在这7明男性表现都还不错。我和同组的6名考官约定，同等表现情况下，要给男性应聘者给予更高的分数。起码我这组，应该会有5名男性能成为光荣的人民教师。教育行业，尤其是基础教育，太缺男性教师了。教师男女的严重失衡带来的后果是可怕的，长此下去，我们祖国的未来可能缺乏男性的刚毅和责任感，也缺乏对规则的遵守，更遑论狼性了。

听到您的回答，我脑袋嗡嗡响，特地跟您掰扯一下。

我听您说，好在男性的面试者表现还不错，那么被录的这五个是刚好是男性，还是因为是男性呢？在教育、医疗和公务员等岗位的女性占比多，您可以归咎于社会现状不合理，可是我不禁要问，好好考试好好做事的女性做错了什么？

一样的考核方式，女性往往要高于男性竞争者几十分，或多方位打败他们，才能获得成功，反而言之男性在异性的围剿中只要达标就可脱颖而出。

我给您举三个例子。某考研机构曾经很有风头的一个老师说，在外国语学院男性毕业生的工作，往往在秋招的时候就能定下来，打游戏的也好，挂科的也好，都不愁找工作，而女性往往着在春招才有人问津。

我本人（女）考研的时候过了国家线、学校线和科室线的三重筛选，面试之前听到熟人说，报考导师反复强调要招个男生。

我没当上他的研究生，肯定是我不够优秀不找理由，但是如果早知道该老师这个在招生简章里面不能提的要求，我会换方向。我身边某导师介绍他的女性高徒，说她成了某学校的博士，一定眉飞色舞的补充一句，同她一起竞争的还有5个男性。但是为什么呢？

在体力不是决定因素的岗位上，为什么女性在升学、求职和升迁的过程中要背负额外的负担？

有人说因为女性发育早，记忆力强，文科好，在考试上面占优势云云要手动性别平衡。

其实很好笑，民国的时候已经有一定规模的女校，那么民国女性的文科能力和考试能力要比男性强吗？没有吧，至少不出挑。在全面扫盲和妇女解放运动开始之前，教育医疗，公务员等岗位，只有男性参与，这时候有人说性别失衡要手动平衡一下，好像也没有吧。我的鄙见，在民国的时候文科能挣钱，所以没人说女性文科好，会考试。

现在理科吃香，所以女性突然就记忆力暴涨，天生会考试，其实不过是发育早加死记硬背而已。

我的思考，发生在某些岗位上的男女失衡，是社会分工不合理，往大点说是劳资矛盾，不是性别矛盾。

出于经济和社会因素的考量，女性多选择收入稳定行情较好的工作，参与竞争的女性多，所以上线的多，而不是因为女性比男性会考试。优秀的男性自有其他出路，在某些岗位上女多男少，那就是参与竞争的男性不够优秀，别缩头找理由，别不占便宜就说吃亏。这次我主要想跟您说的是，您为自己的行为沾沾自喜，您在高位我没话说，但是您的举措真的会让世界更好吗？

或许等到新一批人上来之后，会从根上改变社会分工和薪酬分配，会综合考选拔人才，让所有人收益。