讲白了，这点退休金是熬出来的，如果当年不是这个机制，大家都下海了？

【本文来自《对比我们那公务员和当地女性企业退休人员养老金，差异是不是太大了？》评论区，标题为小编添加】

现在再看这些“老人”还有意义么？难道不知道公务员退休机制前几年已经改了么？“老人老办法，中人中办法，新人新办法”。

老人老办法，以服务年限划分比例折算，最长服务年限下，退休工资最高可达到退休前月工资的9成。而公务员薪资体系下，退休前是一般是工资最高位，你看到的当然是最高的时候。

讲白了，这点退休金是熬出来的，如果当年不是这个机制，没了这个期望，大家都下海了。

而老的国企职工呢，大部分拆分的拆分，买断的买断，离职前普遍就不可能高，如果参照公务员老人的那个办法来执行，又能拿多少？

这里根本是国企改革的问题。民企不论，都不愿意长久招人的，

再者，经费来源不同导致的双规制，企业自负盈亏，机关全额拨款，导致企业的交金是有实际影响的，机关的交金其实只有记账意义。这里就导致烂的企业烂得狠，好的企业很好，公务员不会是最高的，也不会是最低的。