据说西工大的长聘副教授也要实行考核制了，那中小学老师为什么不能“非升即走”？

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国内大学实行，博士毕业进高校采取“非升即走”制度：

以西安的两所985为例，讲师和准聘副教授考核严重低于标准的直接走人，你不要工资都不行，你有重要课题在研都不行；考核略低于标准的，进入一年观察期，观察期内工资减半或没有工资，一年后再次考核，过了就恢复正常工资或者升职，不过还是得走；考核标准包括国家级基金，文章，课时，公益活动等，除公益活动相对较宽松外，另外三项的标准都是每年都会提高，并且考核之前才会告诉你具体提高了多少。

这三项任何一项不达标的话，哪怕另外两项你做的再好，都视为考核不通过。

最新消息是，据说西工大的长聘副教授也要实行考核制了，考核不过的，自动转回准聘副教授……大学如此，中小学老师为什么不能？我觉得，应该同样如此。唯有这样，才能克服教学内卷，提高公立中小学校教育质量，这是为千百万孩子的未来着想。