经济上行期是什么样的？

这两天有个话题，叫经济上行期是什么样的。我看很多年轻小伙伴已经理解不了在2015年之前，你只要跳槽就给涨工资，而且那时候的HR特别好糊弄，似乎你说啥对方都信，就给你涨工资。

正好那个时候我当时在做项目经理，经常得去招聘，所以说两句。

其实那时候并不是好糊弄，你毕业两三年，水平啥样，我们还能不知道？毕竟大家都是过来人。只是那时候是真缺人，项目等着上马，领导天天在催，并且威胁再要是凑不齐人，就把项目给别的组了。那招聘的时候，几份简历放一起对比一下，看看毕业大学，然后稍微一筛选，面试觉得还凑合，就发消息让过来赶紧上班。

而且其他公司也在抢人，你看中的人，人家不一定看得上你，说不定还跑别的公司去了，所以你得赶紧拿下，不能犹犹豫豫。

再加上当时“跳槽涨薪”的特点，大家一不爽就跳槽，团队流动性也不是现在能比的。所以那时候几乎没有“裁员”一说，你只要不招聘，一年至少走四分之一，团队自然就萎缩了。这种状态大概持续到2017、18左右。

说白了，还是项目多，急需人，也就没那么多条条框框了。再往深处想，个体都是时代大潮的一粒沙。