时代变了，微软步入裁员风暴
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文 / 零度
来源 / 节点财经
一则消息，再次掀起AI行业的讨论巨浪。
《节点财经》获悉，微软正计划进行新一轮裁员，预计将裁减数千个工作岗位，销售部门成为此次裁员的重点方向。据了解，裁员消息可能于下月初微软财年结束后正式公布。
而距离上一轮微软大规模进行裁员，不足一个月。
当时，微软裁员涉及 6000 人，受影响最大的是产品和工程岗位，而面向客户的服务岗位(如销售和营销)则相对较少受到影响。
截至 2024 年 6 月底，微软有 22.8万名员工，其中 4.5万人从事销售和市场营销工作。
进入2025年，微软似乎正在大刀阔斧地在人员层面减少投入。
《节点财经》看来，裁员背后是一种资源的重新分配。事实上，近两年，微软正将资源向AI领域倾斜，数据显示，在这一领域，微软已投入超400亿美元（折合人民币约为2892.88亿元）基础设施资金。
而裁员的终极目标，就是在于平衡收支结构——在AI领域投入的，在人员层面节省出来。 这个朴素的逻辑之下，是微软面对AI领域数百亿美元的巨额投入压力。
通过优化人力成本，微软需要确保资源持续向AI倾斜，同时维持整体运营效率。
截至发稿，微软市值为3.57万亿美元
01 裁谁？工程师和销售成为重灾区
科技巨头的转型阵痛背后，一场关于人类与机器分工的全球博弈悄然升级。
今年5月13日，微软宣布全球裁员约6000人，占其员工总数的近3%。这是自2023年裁员1万人以来该公司规模最大的一次人员精简。
然而风暴并未停止，短短三周后的6月2日，又有300多名微软员工收到解雇通知。微软发言人证实，此次裁员是上月计划的延续，旨在“为公司在充满活力的市场中取得成功创造最佳条件”。
此次裁员覆盖所有级别、团队和地区，但美国总部成为重灾区。仅华盛顿州雷德蒙德总部就有1985个岗位被削减，其中软件工程和产品管理岗位首当其冲。更值得关注的是，被裁员工中约40%为软件工程师，这一比例折射出科技行业劳动力结构的深层变革。
《节点财经》发现，今年年内，微软两次裁员，第一次主要目标为产品和工程岗位，第二次则为销售岗位。
先看产品和工程方向，这些岗位正在被AI取代。一位AI领域的从业者告诉《节点财经》，当前，人工智能驱动的开发工具已具备编写和分析代码的能力，正在逐步取代一部分传统由工程师手动完成的开发任务。
这一观点，已经被诸多科技企业所认同。微软首席执行官萨蒂亚・纳德拉（Satya Nadella）曾在今年4月表示，在微软的一些项目中，多达 30% 的代码已经由 AI 编写。
再看销售层面，这些岗位方向上，微软内部正在发生两个变化：
第一个变化是，随着微软业务向AI领域深度转型，其业务结构已出现明显调整。微软正将更多资源投向技术研发与创新团队，以加速AI产品及服务的迭代进程，《节点财经》看来，这一战略重心的转移导致销售岗位在短期内的优先级有所下降。
第二个变化是，数字化和自动化销售工具的迅猛发展，改变了微软的销售模式。如今，部分传统销售工作可借助智能手段高效完成，如智能营销系统能依据大数据精准定位客户，自动推送个性化产品信息，有效减少了对人工销售的依赖程度，这也是销售岗位成为裁员重点的一大主因。
02 为什么裁？或为平衡AI投资支出
近几年，微软在AI领域动作频繁，按照微软的计划，将在2025财年重点投向数据中心搭建、AI模型研发等核心领域。
《节点财经》看来，高昂的投入迫使微软在其他业务板块寻求成本削减的方法，以维系整体财务平衡，裁员便是其中一项重要举措。
一个佐证是，本财年第三季度，微软营收700.66亿美元，净利润258.24亿美元。但与此同时，公司正在执行800亿美元（约合人民币约为5738.32亿元）的算力投资计划。而裁员节省的成本，刚好可以为天价AI基建输血。
《节点财经》分析，裁员背后的组织调整，有两方面原因：
第一，降本增效。
最近，微软启动了年内第二轮大规模裁员，预计裁员人数在千人上下。微软官方声明强调裁员“与绩效无关”，这意味着，被裁员工并非业绩和个人能力问题。
事实上，此前，微软首席财务官艾米·胡德公开承认，通过AI客服系统“每年节省数亿美元”。在大规模投入AI领域的当前，微软需要将更多资源进行倾斜 ，这也使得降低人员成本成为今年的重点。
第二，AI替代工程师。
此前曾有报道，微软高管要求工程师团队使用AI工具生成一半计算机代码，推动程序员向“AI提示工程师”转型。这也意味着，让AI取代工程师，已经是箭在弦上，不得不发。
03 裁员之后？全力为AI腾挪资源
在AI 浪潮下的战略之下，微软为了转型不得不做出更多变化。
为了在这场AI竞赛中抢占先机，微软在AI领域进行了大规模的投资。从研发先进的 AI 算法，到建设强大的云计算基础设施，再到与 OpenAI 等顶尖机构合作，微软不遗余力地推动 AI 技术的发展和应用。这些举措虽然为微软在AI领域赢得了一定的优势，但也带来了巨大的成本压力。
当前，微软的裁员逻辑十分清晰——为AI腾挪资源。 2025财年，微软计划将800亿美元投入AI数据中心和云计算基础设施，相当于为每名被裁员工“置换”超1300万美元的研发预算。
与此同时，管理层同步“瘦身”，云与AI部门将工程经理与工程师比例压缩至1:8，以提升决策效率。值得注意的是，曾贡献核心收入的Azure云服务因增速放缓成为优化对象，资源加速向生成式AI等前沿领域倾斜。
在这样的背景下，微软需要对自身的人力结构进行优化，将更多的资源向 AI 领域倾斜。裁员，就成为实现这一目标的一种手段。通过裁掉一些与 AI 业务关联度较低的岗位，微软可以释放出更多的资金和人力，用于吸引和培养 AI 领域的顶尖人才，加速 AI 技术的研发和应用。
不过，大规模裁员也有弊病,就是对微软内部的士气和业务产生了一定的负面影响。
《节点财经》看来，裁员可能导致一些项目的进度受到影响，团队的协作也需要重新磨合。一些关键岗位的人员流失，可能会让公司在短期内面临业务衔接不畅的问题。
04 两次裁员，映射科技行业变革大趋势
微软的这两轮裁员事件，就像是一面镜子，映照出了科技行业变革的大趋势。
事实上，进行大规模裁员的不仅仅是微软，据layoffs.fyi统计，2025年至今，全球有141家科技公司的62832名员工被裁员，即超过6.2万人。而2024年全球科技企业裁员总规模超15万人。
一位美元基金投资人告诉《节点财经》，硅谷企业正在加速推进自动化工作，AI 正在通过“虚拟员工”取代一部分人的工作。“低级任务现在可以用AI编码工具完成，并不需要太多的工作经验。”
Anthropic 首席执行官阿莫迪（Dario Amodei）最近预测，AI可能会在五年内取代一半的入门级白领工作，失业率上升到10%至20%。
随着AI不断变得更加智能，未来，更多创新和突破将成为现实，但与此同时，更多较为初级的工程师将被AI替代。面对这一变化，并非所有人都准备好了。
科技的变革之下，所有人都被簇拥着，面对这波大潮的来临。
*题图由AI生成
