最受牛马“仰望”的企业诞生了

文/狗蛋本蛋

端午假期，余承东暗讽小米产品不行靠吹牛。

余大嘴话音落下，雷军表示自己刚学会一句莫言名言：

诋毁，本身就是一种仰望

狗蛋查证了半天，确定莫言没说过这句话，但不妨碍老板们引用。

雷军用完俞浩用，俞浩发朋友圈表示，是从雷总那学会的。

于是，未解之谜来了，谁诋毁追觅了？

端午节前，网上流传一份追觅高管内部训话记录，堪称职场pua反面教材。

根据聊天口吻推测，训话的是高管。

这位高管不满深圳员工“朝九晚八”，对比苏州总部的“朝九晚十”，Ta发出灵魂拷问：

是苏州（同事）任务太重，还是深圳同事效率高到真的能在更短时间内完成工作？

听听，这叫什么话。

有一种把员工的血肉当碎银称的刻薄。

苏州总部朝九晚十的苦役，不以为耻，反而拿来做了“勤勉牌坊”。

不向勤勉牌坊看齐的，成了高管口中的“划水害虫”。

可能是不想Pua味道太浓，这位追觅高管来回找补，他表示：

不要把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比。

打完一巴掌给个枣，差点就功德圆满了，问题是，这位高管说：

员工创造的价值要达到雇佣成本的15倍。

还说，这是行业标准。

追觅主营智能清洁类产品，比如扫地机器人、洗地机、割草机，咱们拿“扫地茅”科沃斯比较。

科沃斯2024年营收165亿元，员工总数9069，人均薪酬28万元，人均创收约182万元。

算下来，员工人均创造价值是收入的6.5倍。

狗蛋算了下海尔的指标，大概是9倍。这些都是智能制造企业，远远达不到15倍。

狗蛋说，不知道追觅高管说的行业标准是哪个行业。

难道对标了小米？

小米2024年营收人效比大约800万，人均薪酬52万，人均创造价值是收入的约16倍，倒是符合追觅追求的标准。

但要明白，小米业务范围广，拥有庞大的生态链企业，通过代加工，既降低用工成本又能提升营收。99.99%的中国企业在战略、营销、品牌号召力方面，都跟小米不在一个level。

可以复制小米，但很难复制雷军。

要员工创造15倍价值，除非是高附加值岗位，比如销售岗。

如果追觅高管指的价值不是创收而是创利，那就更离谱了。中海油去年人均创造利润600万每年，人均薪酬约55万，这台“深海印钞机”都达不到人均创利15倍。

马克思听了追觅高管这番话，估计很想坐起来重写资本论。

内部训话的最后，追觅高管让大家多担待Ta的直言不讳。

追觅同事们怎么想不知道，反正网友们不担待，一些人开始自发抵制追觅，相关内容获得高赞高评。

狗蛋说，一旦牛马help牛马，这件事就小不了。甚至有网友，团结了一切可以团结的力量，把相关内容发到欧洲各国论坛。

关于此事，追觅公司层面几乎没有正面回应。

唯一的正面回复是，追觅官网热线接线员跟记者说：

网传信息的发布者并非追觅科技的员工。关于这个问题，目前没有接到相关通知，具体以官方信息为准。

换而言之，官方没有否认聊天内容的真实性，而是强调把信息发布到网上的不是追觅员工。

这应该就是俞浩所说的“诋毁”——

别有用心之人把追觅高管pua追觅员工的内容发到了网上。

昨天，俞浩再度通过朋友圈发声，表示“最近竞争对手花了不少钱，四处找材料，甚至无中生有，来抹黑我们”。

面对友商的抹黑，追觅选择善良，俞浩左手捐款一个亿，右手成立慈善基金会接收这笔捐款。

网友们仍然不担待，大家用创造15价值来换算得出，公司捐1亿，相当于员工捐了15亿。

表示“要是拿一个亿给员工发加班工资，那我敬他算条汉子。”。

这届网友最擅长用魔法打败魔法，老板们引用名言，网友们也引用，大家搬出了于东来的话：

真正的善良是让团队充满美好和希望，而非用团队的血汗钱去捐款。慈善应与天同行，先照顾好自己的团队，再考虑捐款。

也不知道于东来说没说过这段话。

用“诋毁＝仰望”的逻辑来理解，全国网友不是在群嘲追觅，而是在仰望追觅。

最近几天，不少自称追觅员工的网友现身说法，表示不怎么加班，收入还行。

据《蓝鲸新闻》援引知情人士的报道称，苏州追觅存在严重加班现象，几个主力BU每个月实际工作时间不能低于240小时。

不过，该报道原文目前已被发布者删除。

狗蛋说，加班强度如何，不同部门不同感受，整体氛围，只有追觅员工最清楚了。

莫言说，这很难评——

一切尽在不言中。