企业成功时，这文化就是成功因素，企业失败时，这文化又会被打为失败因素

【本文由“星辰大海路上的腹黑兔”推荐，来自《哈佛大学起诉特朗普政府，美国联邦法官发出临时限制令》评论区，标题为小编添加】

• 哈哈大笑之洞庭伢仔

• 哈佛商学院那么多人的论文成果，比特没谱的《交易的艺术》更不靠谱，懂王是看到了问题的本质，如果能够直接把全美的文科院校、院校中的文科专业全部一网打尽，才是大快人心。

80年代 （记不清是否哈佛商学院）一个MBA 课题研究：为啥日本企业那么成功。经过分析一大堆数据后，结论是日本企业为员工提供居所丶子女教育等，让员工对企业有归属感，矢志不渝为这企业工作，几乎没有员工跳槽转职的。

90年代后期日本失去10年，MBA 课题又研究了为啥日本企业暮气沉沉毫无创新。一轮研究后结论是：日本企业内员工升迁排资论辈，而非量才适用，员工缺乏向外闯的勇气，因此社会人才流动停顿，企业老员工因循守旧，缺乏创新精神。

一个企业文化，企业成功时，这文化就是成功因素，企业失败时，这文化被打为失败因素，这就是商学院论文的「 灵活性」。🤣