网友建议延长男方陪产假，你认为延长多久合适？

据澎湃新闻报道，近日，有网友表示，目前上海地区的陪产假天数为10天，这一天数偏低，不足以满足现代家庭的需求。 

该网友称，随着社会发展和生活水平的提高，家庭对于父母共同承担抚养责任的期待越来越高。而陪产假作为父亲参与孩子成长的重要机会，其长度对于亲子关系的建立和家庭和谐的维护至关重要。

对此，上海市卫健委回复称，目前，本市符合法律法规规定生育的夫妻，男方除可以享受陪产假外，还可以享受育儿假。您提出的延长配偶陪产假的建议，我们将在工作中予以参考。

对于该网友的建议，不少人表示赞同，有人认为，可以男女轮休同等时长育儿假，妈妈先使用前半年，婴儿半岁后可以适当离乳，爸爸接手后半年，双方可以照顾婴儿到1岁，有条件的地方，男女各自轮休八个月到一年，可以照顾婴幼儿到1岁半至2岁，婴幼儿学会走路不成问题，此后，借助社会托育机构，可以有效解决无人看管的难题；有人指出，延长陪产假的同时也要加强思想宣传教育，因为有的男人从根上就不认为自己有照顾月子的责任，放再多假也是玩；也有人并不看好相关建议的落地情况，称都是好建议，执行起来比较难，在有些企业，不休假都怕失业。

据北京青年报此前报道，全国人大代表、北京市科学技术研究院创新发展战略研究所所长伊彤在今年全国“两会”时提出建议：在落实陪产假的基础上，再适当延长男性陪产假，以分担女性在这一阶段的重担，并减轻女性在职场中所遇到的不平等待遇。男女在产假假期上的差距越小，对女性的歧视也就越少。

伊彤团队2023年调查发现，虽然女性科技人员数量占比并不低，但越往高层，女性的比例越低，女性科技领军人才仍相对匮乏，与男性相比，女性在重大项目专家组、各级学术委员会等管理决策层面还处于弱势地位，女科技工作者创新创造的潜力和活力有待挖掘和释放。

伊彤认为，造成这种现象的原因在于，大多数女科技工作者的事业发展黄金期与育儿期重叠，由此引发家庭事业难以平衡、工作存在后顾之忧，最终导致了女性科研人员“中途下车”。

观网小伙伴，在你的城市男方陪产假是几天？你认为有必要延长吗？延长多久合适？