公司规定“职场空窗期”不大于三个月，合理吗？

综合微信公众号“央视新闻”和澎湃新闻报道，“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。

她是一名因为“职场空窗期”而被拒绝的求职者。

报道称，李臻的遭遇并非个例。当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗期”给他们“减了分”。

前几年曾兴起过“gap year”（间隔年）的说法，当时还被视为一种时髦，现在却是“不敢有空窗期”。

2020年曾有求职平台对企业领导和HR展开一个调查，其结果显示，对于应聘者的职业空窗期，69.5%的领导更看重个人能力的匹配，对空窗期的容忍度一般在6—12个月之内，而企业的HR则会相对严格，58.7%的HR认为，应聘者的职业空窗期不能超过6个月。

有网友认为，每个人都有权安排自己的时间；有网友称，空窗期的原罪哪是什么“无法适应快节奏”，是“有一定积蓄不容易被pua”罢了；还有网友感叹就业环境不佳。

此前，社交平台上曾发起过“年轻人为什么不敢gap year”的讨论，不少人当时称，不是年轻人不敢、不想，是社会环境不允许。

观网小伙伴，你如何看待“职场空窗期”？你会愿意给自己安排“职场空窗期”吗？